وضعت الحكومة السعودية شروطًا لنقل الكفالة للمرأة، وذلك لحماية كيان المرأة السعودية من المخاطر التي قد تتعرض لها. ويُعَدّ نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تنظِّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وجدير بالذكر أنه عند نقل الكفالة من كفيلٍ إلى آخر، يُعَدّ هذا الإجراء شائعًا بين العمالة. ومع المتغيرات القانونية التي تدعم المرأة بوصفها كيانًا مستقلًا، أصبحت قادرة على تحمّل المسؤوليات التي تُوكَل إليها.

أهداف شروط نقل الكفالة للمرأة من الناحية القانونية

قدّمت المملكة العربية السعودية العديد من المبادرات والبرامج التي تندرج ضمن إطار شروط نقل الكفالة للمرأة، إذ تهدف إلى تحقيق التوازن الفعّال بين صاحب العمل وحقوق العامل، بما في ذلك النساء العاملات أو المقيمات تحت كفالة أحد أفراد الأسرة. وتسعى هذه المبادرات إلى تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية ليتميّز بالشفافية والعدالة بين أفراد المجتمع.

كما توضّح أنظمة الإقامة أن شروط نقل الكفالة للمرأة تختلف باختلاف حالتها الاجتماعية والمهنة التي تمارسها، وتسهم كذلك في تسهيل حركة العمالة بين المؤسسات بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. وتركّز هذه الجهود على حماية حقوق الوافدين ومنع حالات الاستغلال أو التعسّف من قِبل بعض الكفلاء، بالإضافة إلى تسريع الإجراءات القانونية والإدارية من خلال التحوّل الرقمي الكامل عبر المنصات الإلكترونية.

الفئات التي ينطبق عليها شروط نقل الكفالة للمرأة

يحرص القانون السعودي على تحديث شروط نقل الكفالة للمرأة بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل وحقوق المقيمين. وتتمتّع المرأة في المملكة العربية السعودية بكافة حقوقها القانونية، وتشمل أهم الحالات التي يجوز فيها نقل الكفالة ما يلي:

• زوجة تحمل إقامة على كفالة زوجها، ويُقصد بذلك أن يكون الزوج غير سعودي.
• مطلّقة أو أرملة ترغب في نقل كفالتها إلى كفيل آخر أو جهة محددة.
• عاملة سواء كانت عاملة منزلية أو تعمل في مهنة رسمية — ترغب في نقل كفالتها من صاحب عمل إلى آخر.

شروط نقل الكفالة للمرأة في المملكة العربية السعودية

توجد شروط محددة لنقل الكفالة للمرأة في المملكة العربية السعودية، وجدير بالذكر أن هذه الشروط تُطبَّق على كلٍّ من الرجال والنساء، وذلك لضمان حصول جميع الأطراف داخل المؤسسات والشركات على حقوقهم كاملة. ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

• صلاحية الإقامة: يجب أن تكون إقامة المرأة سارية المفعول عند تقديم طلب نقل الكفالة.
• موافقة الكفيل السابق: يشترط الحصول على موافقة الكفيل الحالي لنقل الكفالة إلى كفيل آخر، إلا في الحالات القانونية التي تمنع ذلك.
• مطابقة المهنة لنشاط الكفيل الجديد: يجب أن تكون المهنة التي تمارسها المرأة مسموحًا بها ومتوافقة مع نشاط الجهة الجديدة.
• السن والأهلية القانونية: في بعض الحالات، يُشترط ألا يقل عمر المرأة عن سنٍّ محدد، وأن تكون متمتعة بالأهلية القانونية لإتمام إجراءات النقل.

خطوات الإجراءات لتطبيق شروط نقل الكفالة للمرأة

توجد خطوات وإجراءات محددة لتطبيق شروط نقل الكفالة للمرأة، وقد تم تبسيط هذه الخطوات لتُنجَز بشكل إلكتروني عبر المنصات الحكومية الرسمية مثل منصة أبشر، ومنصة قوى، ومنصة مساند، دون الحاجة إلى مراجعة الجهات المختصة حضوريًا. ومن أبرز هذه الخطوات ما يلي:

• التحقق أولًا من مدى توافر شروط نقل الكفالة للمرأة قبل البدء في الإجراء.
• التسجيل إلكترونيًا من خلال المنصات الرسمية، أو عبر مكاتب الخدمات المعتمدة المصرح لها بإتمام هذه الإجراءات.
• إدخال جميع البيانات المطلوبة بدقة، وإرفاق المستندات اللازمة من خلال المواقع الإلكترونية المختصة.
• تقديم الطلب وانتظار الموافقة، والتي قد تستغرق بعض الوقت في حال وجود مراجعة إضافية للبيانات أو الحالات الخاصة.
• بعد الموافقة، يتم تفعيل نقل الكفالة رسميًا من قِبل الجهة المختصة مثل المديرية العامة للجوازات أو وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• سداد الرسوم المقررة لاستكمال المعاملة وإتمام عملية النقل بنجاح.

شاهد أيضا: تعرف علي شروط الكفالة في قضايا المخدرات في السعودي

ما هي شروط نقل الكفالة للمرأة؟

• يجب الحصول على موافقة الكفيل السابق قبل نقل الكفالة إلى كفيل آخر.
• أن تكون قد مضت مدة لا تقل عن ستة أشهر لدى الكفيل السابق.
• ألا توجد شكاوى أو قضايا مقدَّمة ضد المكفول أو المكفولة.
• سداد رسوم نقل الكفالة المقررة من الجهات المختصة.

ما هو نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية؟

يشترط النظام السعودي عند نقل الكفالة توافر مجموعة من الضوابط الأساسية لضمان سلامة الإجراءات القانونية، ومن أبرزها:

الحصول على موافقة الكفيل السابق

تُعَدّ موافقة الكفيل القديم أمرًا أساسيًا، إذ يُعد الحصول عليها إقرارًا رسميًا بإنهاء العلاقة التعاقدية، مما يسهم في حماية جميع الأطراف المعنية. كما تضمن هذه الخطوة انتقال الكفالة بطريقة نظامية وفق لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتمنع أي نزاعات قانونية قد تنشأ مستقبلًا بين الكفيل والمكفولة.

سريان جواز السفر والإقامة

يجب أن يكون جواز سفر المقيم وإقامته ساريين المفعول عند تقديم طلب نقل الكفالة، إذ لا تُقبل الطلبات الصادرة عن وثائق منتهية الصلاحية. ويُعَدّ هذا الشرط من المتطلبات الأساسية لضمان قانونية الإجراءات وسهولة توثيق البيانات في الأنظمة الرسمية. كما يُسهِم سريان الوثائق في تسهيل عملية النقل دون تأخير أو رفض، ويعكس التزام المقيم والجهة المستقدِمة بالأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

الالتزام بالسنّ القانوني

يُشترط ألا يقل عمر العامل أو العاملة عن 21 عامًا وقت تقديم طلب نقل الكفالة، وذلك لضمان الأهلية القانونية للعمل والإقامة. فالالتزام بهذا الجانب القانوني يضمن حصول العامل أو العاملة على جميع الحقوق الإنسانية بطريقة احترافية ومنظمة.

خلو سجل الكفيل الجديد من المخالفات

ينبغي ألا تكون هناك مخالفات قانونية أو عمالية مسجلة على صاحب العمل الجديد، حتى تُقبل عملية نقل الكفالة بشكل نظامي ومتوافق مع القوانين المعمول بها.

للحجز والاستشارات القانونية والتحكيم مع أفضل مكتب محاماة، مكتب المحامي أصيل تستطيع التواصل عبر 966535080304+

ما هي أنواع الكفالة في السعودية؟

توجد عدة أنواع من الكفالة داخل المملكة العربية السعودية، إذ تُعَدّ معرفة هذه الأنواع وتحديدها من العوامل الأساسية التي تضمن تحقيق العدالة بين أطراف المجتمع. ومن أبرز هذه الأنواع ما يلي:

• كفالة الدين: يلتزم الكفيل بموجبها بأداء ما على الأصيل من دين، سواء أكان هذا الدين نقودًا أو عِوَضًا آخر يعادلها في القيمة.
• كفالة العين: يُلزَم الكفيل بتسليم الشيء المضمون إذا كان موجودًا، أو أداء قيمته أو مثله إذا هلك أو فُقِد.

ما هي متطلبات الكفالة؟

• يشترط أن يكون جميع أطراف الإقرار قد أتمّوا الثامنة عشرة من العمر فأكثر.
• يجب ألا يكون أيٌّ من أطراف الإقرار فاقدًا للأهلية العقلية.
• في حال كان مقدّم الطلب وكيلًا عن أحد الأطراف، فيلزم أن تكون الوكالة سارية المفعول وقت التقديم.
• يشترط ألا يتجاوز مبلغ الكفالة 100,000 ريال سعودي.

تسهِم شروط نقل الكفالة للمرأة في تعزيز تمكين المرأة السعودية داخل سوق العمل، حيث جاء هذا القرار ليمنحها فرصًا أكبر لتطوير مهاراتها وتحقيق الاستقلال المهني بطريقة احترافية. وتطمح المملكة العربية السعودية، ضمن رؤيتها 2030، إلى تعزيز مكانة المرأة في المجتمعين العربي والعالمي، من خلال تمكينها من تولّي المناصب القيادية والمشاركة الفاعلة في مسيرة التنمية الاقتصادية. ويُعَدّ تحمّل المرأة لمسؤولية الكفالة أحد الجوانب التي تُجسّد اهتمام المملكة بتعليمها ودعمها وتمكينها عبر مختلف الوسائل الممكنة.