عند رفع دعوى في المحكمة العمالية لابد من أن يكون المتضرر على قيد العمل في مؤسسة أو شركة وفي حالة وجود أو نزاعات بينه وبين أصحاب العمل يمكنه تقديم الدعوى مع التأكد من توافر كل الشروط التي يتم في ضوئها قبول الدعوى، أو الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية.

وهذا ما يحرص مكتب أصيل للمحاماة والاستشارات القانونية بتقديمه لكل العملاء من أجل مساعدة الجميع في الحصول على الحقوق المادية والمعنوية والتعويض عن أي أضرار تعرض لها المتضرر، وذلك بتطبيق قوانين العاملين بالمملكة سواء كانوا السعوديين أو الأجانب لنتعرف على كل ما يختص بدعوى المحاكم العمالية في هذا المقال. 

شروط قبول الدعوى العمالية

عند التحدث عن شروط رفع الدعوى العمالية أو قبولها في المحكمة العمالية يجب مراعاة مجموعة من المعايير الواجب توافرها في الدعوى المقدمة والتي توضح موقفك القانوني السليم مع الاعتماد على تقديم كل الأدلة التي تدعم الدعوى ويمكنك الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية من أجل تقديم الاستشارة القانونية اللازمة لنتعرف على هذه الشروط في الآتي:

• الأهلية القانونية، والمقصود به اكتمال الأهلية التي تسمح للشخص المتضرر سواء كان المدعي أو صاحب العمل في رفع دعوى قضائية.
• العلاقة العمالية، تقديم ما يثبت وجود علاقة عمالية ينص عليها عقد عمل أو وثيقة تربط بين العامل والمؤسسة بشكل رسمي.
• محل الإقامة، المقصود به رفع الدعوى في المحكمة العمالية التي يقيم بها صاحب العمل أو مؤسسة العمل ذاتها.
• تقديم الأدلة، وجود أدلة كافية تدعم أي ادعاءات خاصة بك أثناء رفع دعوى في المحكمة العمالية.
• الفترة الزمنية، مراعاة الفترة الزمنية التي يتم فيها تقديم الدعوى وذلك وفق القانون الذي يحكم الدعاوي العمالية ويشترط عدم التقادم.

 إجراءات رفع الدعوى العمالية

عند رفع دعوى في المحكمة العمالية لابد من اتباع بعض الإجراءات القانونية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والأهم من ذلك هو الاستعانة بمكتب المحامي أصيل عادل للمحاماة والاستشارات القانونية ليساعدك على تقديم طلب رفع الدعوى بشكل قانوني والتعامل من اللجنة المختصة في دراسة التسوية الودية لنتعرف على هذه الخطوات في الآتي:

• لابد من تحرير عريضة بواسطة متخصص في قضايا العمالية.
• عليك تجهيز بعض الأوراق المتمثلة في (أصل وصورة من عقد العمل).
• ليقوم المحامي المختص بتقديم الدعوى في المحكمة المختصة بعد محاولات التسوية المسؤول عنها وزارة الموارد البشرية.
• بعد فشل المحاولات تقوم الوزارة بإحالة الأوراق لتصبح دعوى في المحكمة العمالية.
• تختص المحكمة بدراسة كل الأدلة المقدمة والفصل فيها.
• بالإضافة إلى مراجعة كل الشروط ومدى تطابقها لدى مقدم الدعوى.
• ليتم استقبال إخطار بموعد الجلسة وعلى كل الأطراف الحضور من أجل الفصل في الحكم أو الاستئناف.

 أسباب رفض الدعوى العمالية

وضعت المحكمة العمالية في السعودية بعض الأسباب التي يمكن من خلالها رفض رفع دعوى في المحكمة العمالية، والتي يجب التعرف عليها لكي يتمكن أي شخص من تقديم الدعوى بدون وجود أي أسباب أو مشاكل تؤثر على قبول الدعوى ودعم الموقف القانوني له ولذلك سوف نتعرف على هذه الأسباب في الآتي:

• الدعوى الصورية 

يتم رفع طلب دعوى في المحكمة العمالية في حالة أن الدعوى المقدمة صورية، والمقصود بذلك هو إخفاء السلوك الحقيقي وظهور سلوك وهمي يتناسب مع القانون.

• الدعاوى الكيدية

تقديم دعوى كيدية من أجل إلحاق الضرر بالطرف الآخر بشكل قانوني وليس هناك أي ضرر واقع على صاحب الدعوى دفعه إلى تقديمها وذلك يعاقب عليه القانون السعودي.

• مدة تقديم الطلبات

عند رفع دعوى في المحكمة العمالية وطلبات تعارض الدعوى بعد انتهاء وقت قبول هذه الطلبات يؤدي إلى رفض الدعوى.

• افتقار الأدلة الكافية

عدم وجود أدلة كافية لدى المدعي تعتبر من أشهر الأسباب المؤدية إلى رفض المحكمة الدعوى المقدمة لعدم كفاية الأدلة التي تؤكد وقوع الضرر عليه.

أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية

الأسانيد أو الأدلة هي أهم ما ينبغي تقديمه عن رفع دعوى عمالية، وذلك لكونها الدليل القاطع الذي يوضح حق المدعي وإثبات الضرر الذي تعرض له سواء من فرد أو مؤسسة، ولذلك ركزت المحكمة العمالية بدورها في توضيح انواع الأسانيد الواجب تقديمها في الآتي:

•  الأسانيد النظامية أو القانونية

المقصود بها الأسانيد التي يمكن الحصول عليها من أنظمة العمل السعودية أو المواد القانونية التي تؤدي مخالفتها إلى قبول الدعوى العمالية.

• الأسانيد الشرعية

حيث يمكن أن يلجأ صاحب الدعوى إلى تقديم الحجج المستمدة من الشريعة الإسلامية والتي تتضمن نصوص توضح حقوق الأشخاص المتضررين بناء على الكتاب والسنة.

• الأسانيد القضائية 

وهي الاستدلال بقضايا وأحكام سابقة في المحاكم العمالية التي تتشابه في مضمونها مع القضية الخاصة بك، وذلك من أجل وضعها كحجة إقناع رسمية.

• الأسانيد التعاقدية

المقصود بهذا النوع من الأدلة أو الحجج المتفق عليها في عقد العمل والذي أدى مخالفتها إلى تقديم الدعوى، سواء كان التعاقد أو الدليل كتابي أو اتفاق ضمني.

إجراءات المحكمة العمالية

بعد رفع دعوى في المحكمة العمالية يبدأ دور المحكمة في دراسة الأسانيد المقدمة واتباع بعض الإجراءات القانونية التي يحكمها القانون سواء كان قانون العمل أو القوانين الخاصة بالدعوى العمالية وشروطها والتأكد من توافرها في الدعوى لنتعرف على الإجراءات الرسمية المتبعة في الآتي:

• التوجه للجنة التسوية، حيث يتم تقديم طلب للجنة الودية من أجل حل النزاع بشكل ودي تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تقوم بإخطار أطراف النزاع للحل الودي.
• تقديم دعوى في المحكمة العمالية، فضل التوصل إلى حلول تسوية ودية يتم تقديم الدعوى أمام المحكمة العمالية.
• تحديد جلسة النظر في الدعوى، تقوم المحكمة العمالية بتحديد موعد النظر في الجلسة وذلك من أجل دراسة الدعوى وأطراف النزاع.
• تبليغ أطراف النزاع، تقوم المحكمة بإرسال ٱشعار تبلغ من خلاله أطراف الدعوى في ضرورة الحضور في الموعد المحدد من قبل المحكمة.
• حضور الجلسات، لابد من حضور الجلسات في الموعد المحدد في إخطار المحكمة من أجل تقديم الدفوع والأدلة من قبل كل أطراف النزاع.
• تقديم الدفوع، يطلب من المدعي والمدعى عليه تقديم الدفوع من أجل النظر فيها واتخاذ القرار بناء على ما قدم من أدلة وأوراق تثبت وقوع الضرر أو تنفيه.
• الحكم في الدعوى، تقوم المحكمة بدراسة الأدلة والدفوع المقدمة، وبناء عليه تصدر قرار بخصوص الدعوى.
• استئناف الحكم، يمكن للطرفين الطعن في الحكم من أجل استئناف الحكم مرة أخرى وتقديم الأدلة الكافية.

موعد رفع الدعوى العمالية

يحدد موعد رفع الدعوى العمالية بناء على لجنة التسوية، حيث أن وزارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن أمر التسوية وفي حالة العجز عن الوصول إلى حلول ودية لابد من تقديم الدعوى، على أن يكون الطلب مقدم خلال 12 شهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل بين المتضرر وصاحب المؤسسة.

حيث يتم النظر في الدعوى العمالية وفق حكم المادة رقم 234 في قانون العمل السعودي، وذلك لكونها من الدعاوى السريعة الواجب فصل الحكم فيها في أسرع وقت ممكن ليتمكن العاملين أو المتضررين من الحصول على حقوقهم كاملة ومباشرة عملهم بشكل قانوني.

تقديم شكوى للمحكمة العمالية إلكترونيًا

في ظل التطور التكنولوجي الهائل حرصت المملكة العربية السعودية بدورها في تقديم منصة إلكترونية تابعة لخدمات وزارة العدل السعودية مرتبطة بوزارة الموارد البشرية، والتي يمكن من خلالها تقديم شكوى للمحكمة العمالية بشكل الكتروني لنتعرف على خطوات هذه الخدمة في الآتي:

1. تسجيل الدخول على منصة ناجز باستخدام البيانات الخاصة بحسابك في النفاذ الوطني.
2. فتح الصفحة الرئيسية للموقع.
3. اختيار الخدمات الإلكترونية.
4. النقر على قسم القضاء.
5. اختيار صحيفة الدعوى ليتم عرض بعض الخيارات.
6. الضغط على طلب جديد.
7. تحديد نوع الدعوى – متطلبات الدعوى.
8. ملأ نموذج الدعوى بالبيانات المطلوبة بشكل دقيق.
9. رفع أي أوراق أو مستندات رسمية على الموقع.
10. الضغط على تقديم الطلب، ليتم بذلك ارسال الشكوى بنجاح.

رفع دعوى في المحكمة العمالية يساعد المتضررين في الحصول على حقوقهم وتقديم دعوى ضد المتسبب في الضرر أو إلحاق أذى مادي أو معنوي وذلك من خلال المحكمة العمالية المختصة في النظر في هذا النوع من القضايا وتطبيق قوانين العمل بدون مخالفات لضمان استقرار المؤسسات ومنح كل العاملين حقوقهم بالطرق القانونية.

ما الذي يميز مكتب أصيل عادل في رفع دعوى في المحكمة العمالية؟

يساعد مكتب أصيل عادل العملاء في تقديم دعوى في المحكمة العمالية باتباع بعض الإجراءات القانونية اللازمة وتسهيل أي أوراق رسمية يجب تقديمها لدعم الموقف القانوني لهم لنتعرف بذلك على أهم ما يقدمه مكتبنا في الدعاوى العمالية:

• الاستشارة القانونية: نعمل على تقديم استشارات قانونية تسهل على العاملين تقديم دعوى بشكل قانوني.
• تقديم الأسانيد الكافية: نساعد المتضرر في تقديم كل أنواع الأسانيد التي تدعم موقفه القانوني.
• الترافع أمام المحكمة: تتمثل أهمية مكتبنا في تقديم خدمة الترافع عن الموكلين في القضايا العمالية. 
• المتابعة المستمرة: لا تنتهي مهمتنا في تقديم الدعوى بل نقوم بمتابعة سير الإجراء بشكل قانوني.
• السرية والخصوصية: أهم ما يميزنا هو الأمانة والمصداقية وحماية بيانات العملاء.

إذا كان لديك أي استفسارات بخصوص رفع دعوى في المحكمة العمالية عليك التواصل مع مكتب أصيل للمحاماة والاستشارات القانونية وحجز استشارة من خلال طرق التواصل التالية:

966535080304+

966595093202+

راسلنا عبر: الواتس اب

أو من خلال البريد الإلكتروني: info@sul-aza.com

الأسئلة الشائعة

أهمية رفع دعوى في المحكمة العمالية؟

تساعد المتضررين في الحصول على حقوقهم المالية والمعنوية كاملة من أي مؤسسة أو شركة بشكل قانوني ودفع التعويضات اللازمة.

 ماذا أفعل إذا تم رفض الدعوى العمالية؟

يمكنك تقديم طلب استئناف وإعادة النظر في الدعوى وتقديم أدلة كافية لدعم موقفك القانوني أو مراجعة شروط قبول الدعوى.

كيف يمكنني تتبع حالة الدعوى العمالية؟

يمكن تتبع حالة الدعوى العمالية من خلال منصة ناجز باستخدام رقم الدعوى أو مراجعة رسائل البريد الإلكتروني وربما زيارة المحكمة العمالية لمعرفة حالة الدعوى.