تمر بنا لحظات صعبة كـ فقدان أحد الأقارب، ولأن الأنظمة السعودية تدرك هذا البُعد الإنساني، مُنح الموظف حق إجازة الوفاة مدفوعة الأجر، لكن هذا الحق يرتبط بـ شرط جوهري، وهو مدى قرب الموظف للمتوفي، يتفاجأ الكثيرون بـ رفض طلباتهم لجهلهم بـ درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة كما حددها النظام السعودي، في هذا المقال سنوضح هذه الدرجات، واختلافها بين القطاعات، و المستندات المطلوبة، وكيفية التصرف قانونية في حال الرفض.

جميع المعلومات القانونية الواردة في هذا المقال مستندة الى الانظمة السعودية، وقد تختلف الأحكام والنتائج باختلاف وقائع كل قضية، لذا ننصح بالتشاور مع محامي متخصص للحصول على استشارة الملائمة.

ما هي إجازة الوفاة ولماذا ترتبط بدرجة القرابة؟

إجازة الوفاة هي إجازة مدفوعة الأجر، تُمنح للموظف عند وفاة أحد أقاربه، بهدف تمكينه من المشاركة في مراسم الدفن و العزاء، والوقوف إلى جانب أسرته في هذه المحنة دون أن يتأثر راتبه أو رصيد إجازاته السنوية، وهي حق نظامي لا يُشترط مباشر لا يُشترط له مدة خدمة معينة، بل يكفي تحقق سبب الاستحقاق وهو واقعة الوفاة نفسها.

تختلف الجهة المنظمة لهذه الإجازة باختلاف طبيعة عمل الموظف، فـ موظفو القطاع الخاص يخضعون لنظام العمل ولائحته التنفيذية، بينما يخضع موظفو القطاع الحكومي لنظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، و للعسكريين أحكام  خاصة تراعي طبيعة الخدمة العسكرية.

العلاقة بين درجة القرابة ومدة الإجازة المستحقة

الفكرة التي يقوم عليها النظام بأكمله هي أن مدة الإجازة ليست ثابتة لجميع حالات الوفاة، بل ترتبط مباشرة بقرب صلة القرابة من الموظف، فـ كلما صلة القرابة أقرب كالوالدين والأبناء والزوج أو الزوجة، كانت مدة الإجازة أطول، وكلما بعدت صلة القرابة كالأعمام والأخوال وأبناء العمومة، قلّت مدة الإجازة و ارتبط بـ النظرة التقديرية لصاحب العمل.

هذا التدرج ليس اعتباطياً، بل يعكس محاولة المشرّع تحقيق توازن دقيق بين حق الموظف الإنساني في الحزن والمشاركة في العزاء وحق صاحب العمل في استمرارية الإنتاجية وعدم تعطّل مسار العمل.

الفرق بين إجازة الوفاة والإجازات الأخرى المرتبطة بالقرابة

لتجنب الخلط القانوني، يوضح الجدول التالي الفروق الجوهرية بين الإجازات المرتبطة بالقرابة، حيث تختلف شروطها و مددها عن درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة من حيث كلا من الأجر والإلزامية:

وجه المقارنة	إجازة الوفاة	إجازة مرافقة المريض	إجازة عدة الوفاة	الإجازة الاستثنائية
الهدف منها	التفرغ للتعازي و مواساة الأسرة عند الوفاة	مرافقة قريب مريض يحتاج إلى الرعاية و العلاج	خاصة بالموظفة المسلمة المتوفى عنها زوجها للالتزام بالعدة الشرعية	تُمنح لظروف خاصة و طارئة لم تغطّها الإجازات الأخري
صلة القرابة	ترتبط بـ درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة المحددة	الأقارب من الدرجة الأولى ، أو بعض الحالات درجات الأخري حسب التقدير الطبي	الزوج فقط	لا تشترط قرابة، بل تعتمد على تقدير الظرف الخاص للموظف
المدة	محددة بـ 5 أيام في القطاع الخاص، و تختلف في القطاعات الأخري	تعتمد على المدة المقررة في التقرير الطبي الرسمي للمريض	مدة العدة الشرعية	تحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف و صاحب العمل
الأجر	مدفوعة الأجر بالكامل نظاماً	مدفوعة الأجر وفق شروط وضوابط التقارير الطبية الرسمية	مدفوعة الأجر بالكامل	غالباً ما تكون غير مدفوعة الأجر (بدون راتب)
الإلزامية القانونية	حق نظامي مضمون بقوة القانون ولا يجوز لصاحب العمل رفضه	حق نظامي مشروط بوجود رسمي و معتمد للمريض	حق نظامي إلزامي و مضمون بقوة القانون للموظفة المسلمة	خاضعة لموافقة و صلاحية صاحب العمل ليست حقاً إلزامياً

بناءً على فهمك لهذه الفروق، يمكنك المطالبة بحقك النظامي بثقة و تجنب أى خلاف مع جهة العمل في تلك الظروف الحرجة، فـ المعرفة القانونية هي التي تضمن لك حقوقك دون إخلال بالتزاماتك.

من هم أقارب الدرجة الأولى والثانية والثالثة والرابعة؟

يعد هذا المحور جوهري و الأكثر بحثاً من قبل الموظفين لمواجهته المستمرة في الحياة اليومية، لذا حددت الأنظمة السعودية تصنيفاً دقيقاً لدرجات القرابة، يُمثل المرجع الأساسي لتحديد استحقاق إجازة الوفاة في القطاعين الحكومي و الخاص:

أقارب الدرجة الأولى

تضم الدرجة الأولى الأصول، وهم (الأب، الأم، الجد، الجدة، ولو علوا أي أجداد الأب و الأم)، وتُضاف إليهم في التطبيق العملي حالة الزوج أو الزوجة، حيث تُعامل هذه العلاقة معاملة الدرجة الأولى من حيث مدة الإجازة، رغم أنها من الناحية النظرية الدقيقة ليست قرابة بل علاقة زوجية مباشرة.

وفاة أحد أقارب هذه الدرجة من أوضح حالات الاستحقاق التلقائي للإجازة الكاملة، كما نصت المادة 160 من نظام العمل السعودي على هذا الحق بقولها” يحق للموظف إجازة وفاة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد من أصوله أو فروعه، وتبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة”.

أقارب الدرجة الثانية

تضم هذه الدرجة الفروع، وهم (الأبناء، البنات، أولادهم، أولاد أولادهم، ولو نزلوا أى الأحفاد وأبناء الأحفاد)، وتُعامل هذه الفئة في التطبيق العملي للأنظمة المعاملة ذاتها لأقارب الدرجة الأولى من حيث مدة الإجازة، كونهم يشكلون مع الأصول الركيزة الأساسية لأسرة الموظف.

وفاة أحد أقارب هذه الدرجة يستوجب الاستحقاق التلقائي للإجازة الكاملة، كما نصت المادة 160 من نظام العمل السعودي على هذا الحق بقولها”يحق للموظف إجازة وفاة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجة أو أحد من أصوله أو فروعه، وتبدأ الإجازة من تاريخ الوفاة”.

أقارب الدرجة الثالثة والرابعة

تشمل الدرجة الثالثة (الإخوة و الأخوات)، ويحق لموظف القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند وفاة أحدهم بموجب التعديلات الأخيرة، بينما يشملهم القطاع الحكومي في إجازة الـ 5 أيام الكاملة وفقاً للمادة 150 من لائحة الموارد البشرية. 

أما الدرجة الرابعة فتشمل ( الأعمام، العمات، الأخوات، و الخالات)، وهنا يكمن الفرق، إذ يستحق موظف القطاع الحكومي إجازة 3 أيام عند وفاتهم تبدأ من تاريخ الوفاة وفقاً للائحة درجات الوفاة الخدمة المدنية، في حين لا يمنح القطاع الخاص إجازة نظامية لهم، ويظل الأمر خاضعاُ لتقدير صاحب العمل لعدم شمولها في المادة 113 من نظام العمل.

حالات خاصة: الخال، الجدة، وأبناء العمومة

حسماً للّبس الوارد في تصنيف بعض الأقارب و تحديد مدد الإجازات المستحقة نظاماً عند وفاتهم، تُبين الضوابط القانونية و التطبيقية المعاملة الخاصة للحالات الأكثر تساؤلاً وفقاً للآتي:

• وفاة الجد أو الجدة: تدخل ضمن الدرجة الأولى كما تم توضيح مسبقاً، وتستحق عنها الإجازة الكاملة خمس ايام في كل من القطاعين الحكومي و الخاص.
• وفاة الخال أو العم: تصنّف ضمن الدرجة الرابعة، وبالتالي لا تستحق إجازة مدفوعة الأجر في القطاع الخاص وفق المادة 113 من نظام العمل، لكنها تستحق ثلاثة أيام في القطاع الحكومي وفق اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
• أبناء العمومة وأبناء الخولة: لا يدخلون ضمن أي من الدرجات الأربعة المعتمدة نظاماً، وبالتالى لا توجد إجازة مدفوعة الأجر مستحقة عن وفاتهم في الأصل، إلا بـ مراعاة استثنائية من صاحب العمل.

تأسيساً على هذه الضوابط، تعكس الأحكام المنظّمة لإجازات الوفاة عمق البُعد الإنساني في التشريعات السعودية التي لم تغفل أهمية الأواصر الأسرية، وفي الوقت ذاته وضعت أطراً تنموية تحكم العلاقة التعاقدية بدقة، مما يرسخ مبادئ الشفافية و العدالة التنظيمية بين الموظف وجهة عمله.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في القطاع الحكومي

تستند الحقوق الوظيفية لموظفي القطاع العام بالمملكة إلى أطر تشريعية صارمة تضمن توحيد الإجراءات و تكافؤ الفرص بين جميع العاملين في الدولة، وفي هذا السياق تفرد اللوائح الحكومية مساحة تنظيمية دقيقة لتحديد مستحقات الإجازات، وعلى رأسها إجازة الوفاة، وذلك من خلال القواعد الحاكمة التالية:

تصنيف درجات الوفاة في الخدمة المدنية

ينظم هذه المسألة في القطاع الحكومي ما تنص عليه اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية، والتي وضعت تقسيماَ واضحاً لدرجات القرابة الأربع كما تم تفصيله أعلاه، مع تحديد مدة الإجازة المستحقة لكل درجة دون ترك مجال للاجتهاد الشخصي أو اختلاف التفسير بين الجهات الحكومية.

الفرق بين موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاعات الأخرى

تختلف معاملة موظفي الخدمة المدنية عن العاملين بنظام العمل (القطاع الخاص) من جانبين أساسيين:

1. شمول الدرجة الثالثة بالإجازة الكاملة في القطاع الحكومي منذ البداية، بينما اقتصرت في القطاع الخاص على ثلاثة أيام فقط وبعد تعديل لاحق. 
2. استحقاق الدرجة الرابعة لإجازة مدفوعة الأجر ثلاثة أيام في القطاع الحكومي، في حين لا يوجد نص مماثل يُلزم القطاع الخاص بذلك.

فـ يمثل التنظيم الصارم لمدد الاستحقاق وضوابطها في القطاع الحكومي مرجعية ثابتة تقطع دابر الاجتهادات الشخصية، وتضمن تطبيق أحكام نظام الخدمة المدنية بأعلى مستويات الشفافية والعدالة التنظيمية لجميع موظفي الدولة بمختلف مراتبهم.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في القطاع الخاص

يمثل وعي العاملين في مؤسسات وشركات القطاع الخاص بحدود حقوقهم اللوائحية أمراً جوهري، خاصة في الظروف الأسرية الطارئة، لذا يوضح هذا المحور تصنيف درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة ومدى إلزاميتها قانوناً:

ضوابط نظام العمل السعودي بشأن درجة القرابة

ينظم هذه المسألة في القطاع الخاص نص المادة 113 من نظام العمل، والتي تنص على أنه: ” مع مراعاة المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه.

ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها، وبموجب التعديل اللاحق على اللائحة التقنيذية، أضيفت حالة وفاة الأخ أو الأخ أو الأخت كحالة مستقلة تستحق عنها إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام.

مدة الإجازة حسب كل درجة في القطاع الخاص

تجسيداً للنصوص التشريعية في قالب تطبيقي واضح، يستعرض الجدول المرجعي أدناه تقسيماً شاملاً يوضح مستحقات الإجازة مدفوعة الأجر لكل درجة والمستندة إلى مواد نظام العمل:

درجة القرابة	الأقارب المشمولون	مدة الإجازة
الدرجة الأولى	الزوج/الزوجة، الأب، الأم، الجد، الجدة	5 أيام مدفوعة الأجر
الدرجة الثانية	الأبناء، الأحفاد	5 أيام مدفوعة الأجر
الدرجة الثالثة	الإخوة و الأخوات	3 أيام مدفوعة الأجر
الدرجة الرابعة	الأعمام، العمات، الأخوال، الخالات	لا توجد إجازة نظامية مدفوعة الأجر

فـ يحق لـ صاحب العمل أن يضع في اللائحة الداخلية للمنشأة أحكاماً أكثر تيسيراً من النظام العام، كمنح إجازة مدفوعة عن وفاة أحد أقارب الدرجة الرابعة، أو تمديد مدة الإجازة عن الحد النظامي، لكن لا يجوز بأي حال أن تنتقص اللائحة الداخلية من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل، أى بند يخالف ذلك يُعد باطلاً ولا يُعمل به.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة للعسكريين

لا تختلف الحقوق اللوائحية المرتبطة بالظروف الإنسانية في السلك العسكري كثيراً عن نظيرتها في الخدمة المدنية، وإن تميزت بآلية ضبط وإبلاغ أكثر حزماً، ويوضح هذا المحور القواعد و المدد المقررة نظاماً لكل فئة:

إجازة الوفاة من الدرجة الأولى للعسكريين

يحصل العسكري تماماً كالموظف المدني في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الأصول أو الدرجة الثانية (الفروع) أو الدرجة الثالثة (الأخوة والأخوات)، أما الدرجة الرابعة فلا يُمنح عنها العسكري إجازة عزاء وفق التنظيم المعتمد.

الفروقات بين الأنظمة العسكرية والمدنية في تحديد الدرجات

بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية، يُعامل العسكريون و العسكريات معاملة الموظفين المدنيين في إجازتي الوفاة ومرافقة المريض، وبذلك تتطابق درجات القرابة المعتمدة لاستحقاق إجازة الوفاة للعسكريين مع نظام الخدمة المدنية، لتشمل الدرجات الأولى والثانية و الثالثة بخمسة أيام، و الدرجة الرابعة بثلاثة أيام، مع الالتزام بضوابط الصارمة لطابع العمل العسكري.

إجراءات الإبلاغ والاستحقاق داخل الجهات العسكرية

يلتزم العسكري بإبلاغ الجهة المختصة بواقعة الوفاة فور حدوثها أو في أقرب وقت ممكن، وتقديم شهادة الوفاة الرسمية مع توضيح صلة القرابة، مع مراعاة الإجراءات الداخلية الخاصة بكل قطاع عسكري في طريقة التقديم و الموافقة على الإجازة.

ظهر هذا التوافق بين النظامين العسكري و المدني حرص المشرّع السعودي على دعم المنظومة العسكرية إنسانياً، مما يتطلب من العسكريين الالتزام التام بضوابط الإبلاغ الإثباتات الرسمية لضمان تيسير الإجراءات بمرونة و انضباط.

المستندات والإجراءات اللازمة لإثبات درجة القرابة

ضماناً لحق الموظف في إجازة الوفاة وتقديراً لظروفه، استلزمت الأنظمة الإدارية تقديم وثائق رسمية محددة لإثبات صلة القرابة و اتباع خطوات تنظيمية دقيقة، تفادياً لأى أخطاء شائعة قد تؤخر اعتماد الطلب أو تتسبب في رفضه.

الوثائق الرسمية المطلوبة لكل درجة قرابة

يتطلب ضبط المستندات الرسمية تقديم إثباتات دقيقة تتوافق مع درجات الأقارب لا ستحقاق إجازة الوفاة، لضمان قبول الطلب نظاماً، حيث يحتاج الموظف عادةً إلى تقديم الوثائق التالية:

• شهادة الوفاة الرسمية الصادرة عن الجهة المختصة كـ وزارة الصحة أو الجهة الحكومية المعنية.
• وثيقة تثبت صلة القرابة بالمتوفي، مثل سجل الأسرة، أو شهادة الميلاد، أو عقد الزواج بالنسبة للزوج أو الزوجة.
• وثيقة حصر ورثة في بعض الحالات التي تتطلبها جهة العمل للتأكد من صلة القرابة.

خطوات تقديم الطلب وفق درجة الاستحقاق

لتسهيل عملية معالجة الإجازة وضمان تفعيلها دون تأخير، يتعين على الموظف اتباع تسلسل إداري واضح يبدأ من لحظة الحدث وحتى صدور القرار، وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي:

• إبلاغ جهة العمل أو الموارد البشرية بواقعة في أقرب وقت ممكن.
• تقديم طلب إجازة الوفاة موضحاً فيه صلة القرابة بالمتوفي.
• إرفاق المستندات الثبوتية المطلوبة (شهادة الوفاة وما يثبت القرابة).
• انتظار اعتماد الطلب من الجهة المختصة، مع بدء حساب الإجازة من تاريخ الوفاة أو من اليوم التالى له بحسب كل جهة.

أخطاء شائعة تؤدي لرفض طلب إجازة الوفاة

رغم وضوح الأنظمة، يقع بعض الموظفين في هفوات إجرائية تؤثر على سير المعاملة نتيجة عدم الإلمام بـ درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية، ومن أبرز الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى رفض الطلب أو تأخير اعتماده ما يلي:

• التأخر في إبلاغ جهة العمل بواقعة الوفاة دون سبب مقبول.
• عدم إرفاق وثيقة رسمية تثبت صلة القرابة، و الاعتماد على إثبات شفهي فقط.
• الخلط بين درجات القرابة، على سبيل المثال اعتبار العم أو الخال من الدرجة الثانية بدلاً من الدرجة الرابعة.
• تجاوز مدة الإجازة النظامية دون التقدم بطلب إجازة إضافية سنوية أو بدون راتب لتغطية الأيام الزائدة.

تفادي هذه الأخطاء يضمن للموظف الحصول على حقه النظامي دون عوائق، مما يعكس أهمية الوعي بضوابط إجازة الوفاة للموظف الحكومي والالتزام بالمدد والمستندات الرسمية المحددة لكل حالة.

ماذا يحدث في حال النزاع على درجة القرابة أو رفض الإجازة؟

رغم وضوح اللوائح، قد تنشأ أحياناً إدارية تتعلق بتفسير صلة النسب أو تعنت في منح الإجازة، ولذلك وضع المشرّع ضمانات قانونية صارمة تحمي حقوق الموظف وتحديد المسارات الرسمية للفصل في هذه الحالات كالتالي:

حقوق الموظف عند رفض صاحب العمل منح الإجازة

إذا توافرت شروط الاستحقاق النظامي وقّدم الموظف كافة المستندات المطلوبة، فإن رفض صاحب العمل منح الإجازة يُعد مخالفة صريحة لنظام المدنية بحسب القطاع، ويحق للموظف في هذه الحالة التقدم بشكوى رسمية لدى الجهة المختصة للمطالبة بحقه.

الجهات المختصة بالفصل في نزاعات درجة القرابة

في القطاع الخاص، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم شكوى، وفي حال عدم التوصل لحل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية المختصة، أما في القطاع الحكومي فتُعرض المسألة عادة على الجهة الإدارية المختصة بالموظف، ويمكن التصعيد إلى ديوان المظالم في حال استمرار النزاع.

العقوبات النظامية على المخالفين

يُعرض صاحب العمل في القطاع الخاص نفسه لعقوبات نظامية في حال مخالفته لأحكام المادة 113 من نظام العمل، تتراوح بين الغرامات المالية و الإنذارات بحسب تقدير الجهة المختصة وتكرار المخالفة، فضلاً عن إلزامه بمنح الموظف حقه كاملاً في الإجازة المستحقة.

تُعد هذه المسارات صمام أمان يحمي حقوق الموظف و يمنع التعنت في تحديد درجات الأرقاب لاستحقاق إجازة الوفاة، حيث يكفل الوعي بالأنظمة و الالتزام بضوابط إجازة الوفاة للموظف الحكومي 1445هـ بيئة عمل عادلة ومستقرة للجميع.

مكتب أصيل عادل سليماني للمحاماة.. شريكك القانوني في قضايا إجازات الوفاة

لأن الأوقات العصيبة لا تحتمل أعباءً إضافية أو نزاعات إدارية قد تحرمك من حقوقك المشروعة، فإن مكتبنا يتدخل بحزم لتسوية أي خلاف قد ينشأ بينك وبين جهة عملك، ومن هذا المنطلق، نوضح لك الدور المحوري الذي يلجأ إليه فريقنا لحسم الأمور لصالحك:

خدمات الاستشارة القانونية المتعلقة بتحديد درجة القرابة

نظراً للتفاصيل الدقيقة التي تحكم درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة، واختلافها بين القطاع الحكومي والخاص والعسكري، فإن الرجوع إلى جهة قانونية متخصصة يجنّبك الكثير من اللبس وسوء التقدير، يقدم مكتب أصيل استشارات قانونية شاملة دقيقة وفي كل ما يتعلق بإجازات الوفاة، و تحديد درجة القرابة و فهم الفروقات بين الأنظمة.

كيف يساعدك المكتب في حال رفض أو نزاع على الإجازة؟

إذا واجهت رفضاً غير مبرر من صاحب العمل لمنحك إجازة الوفاة المستحقة، أو نزاعاً حول تصنيف درجة قرابتك بالمتوفي، فإن فريق المكتب يتولى عندك إعداد الشكوى ومتابعتها أمام الجهات المختصة، وتمثيلك أمام المحكمة العمالية أو ديوان المظالم إذا تطلب الأمر ذلك، لضمان حصولك على حقك كاملاً دون تأخير أو نزاع مطوّل.

في ختام الأمر؛ تظل إجازة الوفاة حقاً إنسانياً ونظامياً كفلته الأنظمة السعودية لتعزيز الأواصر الأسرية والوقوف مع الموظف في أوقات محنته بناءً على ضوابط واضحة، ولأننا في مكتب أصيل عادل سليماني للمحاماة نؤمن بأن معرفتك بـ درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة أمر لابد منه لتجنب أى خلاف إداري، فإننا نسعد دوماً بتقديم الدعم القانوني والتمثيل القضائي الذي يضمن حماية حقوقك و مكتسباتك الوظيفية دون عناء.

لا تتردد في التواصل معنا اليوم و أحصل على استشارتك القانونية المتخصصة لضمان مستحقاتك بقوة النظام السعودي من خلال:

966535080304+

966595093202+

راسلنا عبر: الواتس اب

أو من خلال البريد الإلكتروني: info@sul-aza.com

الأسئلة الشائعة

هل يحق للموظف الحصول على إجازة وفاة عند وفاة الخال أو العم؟

يُصنف الخال والعم ضمن الدرجة الرابعة من درجات القرابة، وبالتالي لا يستحق عنهما العامل في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر وفق المادة 113 من نظام العمل، أما في القطاع الحكومي فيستحق الموظف عن وفاة أحدهما ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر وفق اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

كم مدة إجازة الوفاة للعسكريين من الدرجة الأولى؟

يستحق العسكري خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وتُطبق عليه عليه نفس المعاملة المعتمدة لموظفي الخدمة المدنية في هذا الخصوص.

ما الفرق بين درجات الوفاة في الخدمة المدنية وقطاع الأعمال الخاص؟

يستحق موظف الخدمة المدنية خمسة أيام إجازة كاملة حتى الثالثة، وثلاثة أيام عن الدرجة الرابعة، أما في القطاع الخاص، فتُمنح الخمسة أيام للدرجتين الأولى والثانية فقط، وثلاثة أيام عن الدرجة الثالثة (الإخوة و الأخوات)، دون استحقاق نظامي مدفوع عن الدرجة الرابعة.

المصادر القانونية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

“اللائحة التنفيذية للموارد البشرية“ — اللائحة التنفيذية الرسمية التي تنظم شؤون الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتوضح الأحكام المتعلقة بإدارة الموظفين، وحقوقهم وواجباتهم، والإجازات، وساعات العمل، والتقييم الوظيفي، والترقيات، والعقوبات، وغيرها من الإجراءات الإدارية المنظمة للعلاقة الوظيفية وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

تاريخ الاطلاع: يونيو 2026