by أصيل عادل السليماني
Share
ينصح مكتب المحامي أصيل عادل السليماني وشركاؤه للمحاماة والإستشارات القانونية والتحكيم بأخذ المشورة من المختصين حتى بعد الأستطلاع والبحث
شارك الإفادة
مع التغيرات التي تشهدها بيئة العمل في العالم العربي، تكتسب اجازة الوفاة في نظام العمل أهمية خاصة كحق إنساني يعكس احترام القيم الأسرية والاجتماعية، فهي ليست مجرد استراحة قصيرة فقط حسب ما ينص في قوانين العمالة السعودية، ولكنها تعد وسيلة داعمة للموظف في لحظات حزنه الشديد على فراق أحبته، وهذا يعزز بشكل خاص ارتباطه بأهله ومجتمعه، دعونا نستكشف معكم كل ما يتعلق بإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي وكيف يمكن التقديم عليها وأهم شروط تنفيذها.
اجازة الوفاة في نظام العمل
في البداية نود أن نعلم أولا ما هي اجازة الوفاة في نظام العمل؟ فهي عبارة عن فترة مدفوعة الأجر يحصل عليها الموظف عند وفاة أحد أقربائه، وذلك من أجل تحقيق حالة من التوازن بين متطلبات العمل والاحتياجات الإنسانية، حيث يساعد هذا الحق في تقليل الضغط النفسي ويساهم في تعزيز الإنتاجية على المدى الطويل، كما تتيح له فرصة التركيز على واجباته الأسرية والاجتماعية خلال هذه الفترة العصيبة، وسوف تُمنح هذه الإجازة للموظفين في القطاعين العام والخاص دون التأثير على رصيد إجازاتهم السنوية، وبأجر كامل، مما يبرز التزام الدولة بدعم موظفيها في الأوقات الصعبة.
إجازة الوفاة في القطاع الحكومي والعسكري في السعودية
نصت المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية داخل القطاع الحكومي السعودي، على أن تكون مدة اجازة الوفاة في نظام العمل للموظف، خمسة أيام متصلة مدفوعة الأجر، وذلك احتراماً لمشاعر الحزن والفقد الذي يعيشها الموظف، وذلك في حالة وفاة أحد الأقارب بجميع الدرجات بداية من الأولى والثانية، وحتى الدرجة الثالثة، والتي تشمل جميعها الوالدين والأبناء والأجداد والأحفاد، وكذلك الأزواج والزوجات، بينما في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الرابعة مثل الأعمام والعمات والأخوال والخالات، فلا إجازة لهما.
وتطبق بالضبط نفس الأحكام بالنسبة للعسكريين، وذلك من خلال الحصول على اجازة الوفاة في نظام العمل في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة، والتي تكون خمسة أيام فقط، وهذا النظام يوازن بين الجوانب الإنسانية والانضباط العسكري، مما يتيح للعسكري أداء واجباته الأسرية دون الإخلال بمتطلبات الخدمة.
إجازة وفاة الخال في التعليم
ووفقا للوائح المنظمة في القطاع التعليمي بالسعودية، قد تتفاوت أيام اجازة الوفاة في نظام العمل حسب درجة الأقارب، حيث تمنح الإجازة عند وفاة الخال أو الخالة لمدة يومين مدفوعة الأجر، وهذا يختلف عن مدة إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأب والأم، أو الدرجة الثانية مثل الجد والجدة، والتي تمنح في هذه الحالة ثلاثة أيام فقط.
إجازة وفاة الجدة في نظام العمل
وفاة الجدة من درجة الثانية للأقارب، وفي نظام العمل السعودي عند وفاة الجد أو الجدة يمنح الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، وهذه نفس مدة إجازة وفاة الوالدين أو الأخ والأخت، ويتم احتساب هذه المدة باعتبارها أيام تقويمية متصلة، والتي تبدأ منذ تاريخ الوفاة، وهذا بغض النظر عن تخللها عطلات الأعياد أو نهاية الأسبوع، فمثلا في حالة وقوع الوفاة يوم الأحد، فإن الإجازة تكون من الأحد إلى الثلاثاء مع الأجر الكامل.
اجازة الموظف في حالة وفاة والده
وفاة الوالد من الدرجة الأولى الأقارب التي تنص عليها مادة منح إجازة الوفاة للموظفين في نظام العمل السعودي، حيث يستحق الموظف الحكومي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام متصلة في حال وفاة أحد والديه، ولكن من الضروري إثبات حالة الوفاة مثل تحضير وثيقة شهادة الوفاة الرسمية، وهذه الإجازة يتم تطبيقها بنفس الشروط والمدة على العاملين والموظفين في مكتب العمل، مع العلم أن اجازة الوفاة في نظام العمل لا يجوز فيها أي خصم من الراتب وسوف تكون مدفوعة الأجر كاملا
إجازة الموظف في حالة وفاة العم
أما بالنسبة لإجازة وفاة العم والذي يعد من الدرجة الرابعة من الأقارب، فمع الأسف لا يمنح نظام العمل السعودي أي إجازة في هذه الحالة، وذلك باعتباره لا يعد من الفروع ولا الأصول المباشرة للأسرة، وهذا ذاته ينطبق على وفاة الخال أو الحالة، حيث تقتصر اجازة الوفاة في نظام العمل على وفاة الأصول، الفروع، أو الزوج فقط، وفقاً للنص الصريح في النظام.
شاهد أيضا: ما هي حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 2025؟
اجازة وفاة الزوج للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي
بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، فإن المادة 160 المعدلة في نظام العمل السعودي، تحفظ بعض الحقوق الاستثنائية للمرأة العاملة، حيث تنص المادة أنه في حالة وفاة زوج المرأة العاملة فإنه منحها إجازة وفاة تختلف عن الإجازات العادية، كما أن هذه المادة ميزت بين المرأة العاملة المسلمة والغير مسلمة، وذلك وفقا لما يلي:
حقوق العاملة المسلمة
تنص المادة أن المرأة العاملة المسلمة يحق لها إجازة في حالة وفاة زوجها، ومدتها لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، وذلك بداية من تاريخ وفاة الزوج، وستكون مدفوعة الأجر، وهي تختلف عن إجازة الوضع المرأة الحامل، حيث تشمل المادة أيضاً أن المرأة العاملة الحامل يمكنها تمديد الإجازة أثناء فترة العدة، وذلك حتى الولادة ولكن بدون أجر، وهذا حال تجاوزت مدة الحمل فترة الأربعة أشهر وعشرة أيام، وفي حال إذا وضعت المرأة العاملة حملها قبل انتهاء مدة الأربعة أشهر وعشرة أيام المحددة للعدة، فإن الإجازة الممنوحة لها بأجر كامل وتعتبر منتهية فوراً بوضع الحمل.
حقوق العاملة غير المسلمة
بينما المرأة العاملة غير المسلمة، فيمكنها أخذ إجازة وفاة زوجها والتي تصل مدتها إلى أسبوعين فقط مدفوعة الأجر، ويذكر أن هناك بعض الأحكام العامة لإجازة المرأة العاملة في حال وفاة زوجها، والتي من أبرزها هو أنه يحظر للمرأة العاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال كامل مدة اجازة الوفاة في نظام العمل الممنوحة لها، أما بالنسبة للأوراق والمستندات المطلوبة، فإنه يحق لجهة العمل أن يستلم أي وثائق رسمية لتأكيد حالة الوفاة قبل منح العاملة هذه الإجازة.
يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي أصيل على الرقم التالي 966535080304+
الفرق بين اجازة الوفاة في نظام العمل وأنواع الإجازات الأخرى
هناك اختلافات كثيرة بين إجازة الوفاة “العرضية” وأنواع الإجازات الأخرى في القانون، ولتكون الصورة أكثر وضوحا، إليك مقارنة بسيطة:
- الإجازة السنوية: وهي مخصصة للراحة السنوية وليست للظروف الطارئة، وتمنح للموظف بعد قضاء سنة في العمل (21 يومًا، أو 30 يومًا لمن تجاوزوا 10 سنوات أو سن الخمسين).
- الإجازة المرضية: ويتم منحها للموظفين في حالة وجود تقرير طبي، ويتم احتساب الأجور وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية بنسب معينة.
- إجازة الأمومة: وهذه في حالة وضع “ولادة” الام طفلها، فهي مخصصة للموظفات والعاملات، ومدتها ثلاثة أشهر بأجر كامل، ولكن بشرط أن تكون هذه الموظفة قضت في العمل 10 أشهر كاملين.
- إجازة الحج: أما في حالة أداء الموظف لفريضة الحج، فيمكنه الحصول على مدة إجازة شهر كامل، ويتم منحها مرة واحدة فقط في حال إتمام الموظف خمس سنوات من الخدمة في العمل.
- ظروف استثنائية: وفي هذه الحالة تمنح الإجازات عند أداء الامتحانات، أو إجازات الزواج، أو وفاة أحد الأقارب، فهنا لابد من مراعاة احتياجات ومشاعر الموظفين في تلك اللحظات.
- إجازة المخالط: وهنا يمكن الحصول على مدة الإجازة التي تصل إلى 90 يوم كحد أقصى، وذلك في حالة المخالطة بشخص مصاب بمرض معين.
- إجازة بدون أجر: يمكن للعامل الحصول عليها بموافقة صاحب العمل، وفقًا للظروف الخاصة.
ويذكر أن هذه الإجازات يتم منحها للموظفين كاملة الأجر، ولا يتم احتساب أيام الراحة أو العطلات الرسمية أو الأسبوعية، ووفقًا للمادة 48 لا يمكن على العامل أن يتنازل عن إجازته السنوية، أو يقوم بتحويلها إلى تعويض نقدي.
مدة اجازة الوفاة في نظام العمل في القطاع الخاص والحكومي
يتم تحديد مدة اجازة الوفاة في نظام العمل وفقا لنظام العمل السعودي، وذلك على حسب نوع القطاع سواء كان خاص أو حكومي، وكذلك حسب درجة القرابة، دعونا نتعرف من خلال ما يلي:
- في القطاع الخاص: الموظف له الحق في الحصول على اجازة الوفاة في نظام العمل بأجر كامل، والتي تكون مدتها خمسة أيام، وهنا في حال وفاة الأقارب من الدرجة الأولى، وهم الوالدين، أو الأبناء، أو الأزواج والزوجات، أو الأحفاد، وقد تختلف المدة في بعض الشركات بناءً على سياساتها الداخلية، لكن يجب ألا تقل عن الحد الأدنى المحدد قانونًا.
- في القطاع الحكومي: أما في المؤسسات الحكومية فيمكن للموظفين الحصول على مدة اجازة الوفاة في نظام العمل مماثلة للقطاع الخاص، وتكون أيضا بأجر كامل، وذلك عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، مع العلم أن هناك بعض الجهات الحكومية التي تمنح أيام إضافية في حالات استثنائية، حسب الظروف.
حقوق العامل في الإجازات بالنظام السعودي
يُكفل قانون العمل حق العامل في الحصول على الإجازات كجزء أساسي من حقوقه، ويُحظر على صاحب العمل:
- تأخير الإجازة السنوية إلا في حالات تتعلق بمتطلبات العمل وبموافقة العامل.
- رفض الإجازة المرضية المثبتة بتقرير طبي من جهة معتمدة.
- خصم أي جزء من أجر العامل عن أيام الإجازات المعتمدة.
شروط الحصول على اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في حال رغبة الموظف في الحصول على إجازة الوفاة، وذلك من أجل تنظيم العملية وضمان الشفافية بين الموظف وجهة العمل، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- صلة القرابة المحددة: أولاً يجب أن يكون المتوفى من الأقارب المشمولين في نظام العمل، مثل الوالدين، الزوج أو الزوجة، الأبناء، الأحفاد، الإخوة، أو الأخوات، فهناك بعض الشركات قد توسع نطاق القرابة ليشمل الأعمام، العمات، الأخوال، والخالات، ولكن ذلك يعتمد على السياسات الداخلية.
- الالتزام بسياسات الشركة: هناك بعض الشركات التي قد تضع شروط إضافية، مثل نموذج محدد للإجازة، أو مدة معينة لتقديم الطلب، لذلك يجب الاطلاع على لائحة الشركة الداخلية.
- إثبات الوفاة: كذلك يجب على العاملين والموظفين تقديم وثائق أو مستندات رسمية معتمدة من الجهات المختصة لتأكيد حالة الوفاة.
- إبلاغ جهة العمل: كما من المهم جدا البلاغ الشركة أو قسم الموارد البشرية المسؤول، عند وقوع الوفاة، وذلك من خلال الهاتف أو البريد الإلكتروني أو أي وسيلة رسمية متاحة.
درجات الأقارب المستحقين لإجازة الوفاة
ووفقا للمادة 113 من اللائحة التنفيذية الموارد البشرية، قام نظام العمل السعودي بتحديد درجات الأقارب التي يحق للعامل الحصول على إجازة وفاة عند وفاتهم، والتي جاءت كما يلي:
- الدرجة الأولى: وتشمل الأقارب من الأصول المباشرة وعن السند الأساسي للأسرة مثل الأجداد والجدات، والآباء والأمهات، ويتم منح الموظف إجازة وفاة أحدهم مدتها خمس أيام متواصلة بأجر كامل.
- الدرجة الثانية: وتشمل الفروع من الأسرة منها الأزواج والزوجات والأبناء وأحفاد الأبناء، وفي حالة وفاة أحدهم يتم منح الإجازة خمس أيام مدفوعة الأجر
- الدرجة الثالثة: تشمل الإخوة والأخوات، سواء كانوا أشقاء كاملين أو من الأب أو الأم، وكذلك أبناؤهم المباشرين، فقد يحصل العامل على إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل.
- الدرجة الرابعة: وتشمل الأخوال والخالات، أو الأعمام والعمات، وأبناؤهم وأحفادهم، وفي هذه الحالة، لا ينص النظام على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، ولكن قد تمنح بعض المنشآت هذه الإجازة بناءً على سياستها الداخلية.
كيفية احتساب أيام اجازة الوفاة في نظام العمل
منذ بداية تاريخ الوفاة، يمكن احتساب اجازة الوفاة في نظام العمل كأيام تقويمية متصلة، على سبيل المثال، إذا وقعت الوفاة يوم الأحد، فإن الإجازة تشمل الأيام من الأحد إلى الخميس، وتشمل هذه الأيام عطلات نهاية الأسبوع أو الأعياد، ما لم تنص سياسة المنشأة على استثناءات، مع العلم أن هناك بعض المنشآت الكبرى قد تمنح مرونة إضافية، مثل استبعاد أيام العطل من الحساب، ولكن هذا يعتمد على اللوائح الداخلية.
كيف تحصل على اجازة الوفاة في نظام العمل؟
يجب اتباع الخطوات التالية بعناية، وذلك لضمان الحصول على إجازة الوفاة بسلاسة:
- إخطار جهة العمل: بمجرد وقوع الوفاة، قم بإبلاغ قسم الموارد البشرية أو المشرف المباشر، لذلك يُفضل استخدام قنوات التواصل الرسمية مثل البريد الإلكتروني أو نموذج طلب إجازة.
- تجهيز الوثائق: ثم عليك بتحضير شهادة الوفاة الأصلية أو نسخة مصدقة منها، بالإضافة إلى إعداد أي وثائق أخرى قد تُطلب لإثبات صلة القرابة.
- تقديم طلب الإجازة: قم بملء نموذج طلب الإجازة إذا كان متاحًا، مع تحديد فترة الإجازة المطلوبة وتفاصيل المتوفي.
- متابعة الطلب: بعد ذلك تواصل مع قسم الموارد البشرية للتأكد من معالجة الطلب، وتقديم أي مستندات إضافية إذا لزم الأمر.
التعديلات الأخيرة على إجازة الوفاة للمعلمين
هناك بعض من التعديلات الأخيرة التي تم إدخالها على لائحة إجازة الوفاة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، وذلك بهدف تعزيز الإنسانية والمرونة، إليكم هذه التعديلات:
- ضمان استمرار التعليم: تُوفر آليات بديلة لتعويض غياب المعلم، مثل تعيين معلم مؤقت، لضمان عدم تأثر العملية التعليمية.
- تمديد الإجازة في الحالات الاستثنائية: في حالة الرغبة في السفر خارج المدينة أو الدولة، فإنه يمكن للمعلم طلب تمديد الإجازة في ظروف خاصة، مثل السفر خارج المدينة أو الدولة.
- تبسيط الإجراءات: ومن أجل تسريع عملية الموافقة على الإجازة، يتم تقليل الوثائق المطلوبة.
نصائح للعاملين لضمان حقهم في إجازة الوفاة
كما أن يوجد بعض النصائح التي يمكن العاملين الالتزام بها من أجل ضمان حقوقهم في الحصول على إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، منها:
- الرجوع إلى اللوائح الداخلية: تحقق من سياسة المنشأة بشأن إجازة الوفاة لتجنب أي نزاع.
- الإبلاغ الفوري: أخطر جهة العمل بمجرد وقوع الوفاة عبر القنوات الرسمية.
- استشارة قانونية: في حال وجود نزاع، استشر محاميًا متخصصًا للحصول على الدعم اللازم.
- تقديم الوثائق: جهز شهادة الوفاة وسجل الأسرة لإثبات صلة القرابة.
الأسئلة الشائعة
هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر وتؤثر على رصيد الإجازات؟
هناك الكثير من الأسئلة الشائعة حول اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، والتي من أبرزها هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر وتؤثر على رصيد الإجازات؟ أم لا؟
الإجابة، لا، إجازة الوفاة لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، وهذا لأن تعتبر إجازة الوفاة حق منفصل بموجب نظام العمل السعودي، وبالتالي لا تؤثر إطلاقا على رصيد الإجازات السنوية للموظف، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
هذا فضلا عن أن إجازة الوفاة كاملة الأجر تعني أن العامل أو الموظف سوف يحصل على راتبه بشكل كامل أثناء فترة الإجازة، وذلك بدون أي خصومات، مما يعكس التزام نظام العمل السعودي بتوفير الدعم للموظفين في الظروف الإنسانية الصعبة.
ماذا تفعل إذا رفضت جهة العمل منحك الإجازة؟
ومن ضمن الأسئلة الشائعة أيضا حول اجازة الوفاة في نظام العمل، هي ما الذي يمكن فعله في حالة رفض جهة العمل منح الموظف الإجازة، لتكون الإجابة أنه في حالة وجود رفض لمنح الإجازة أو حدوث أي تعسف في تطبيق القانون، فيمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو يمكن التواصل مع مكتب محاماة متخصص في قوانين العمل السعودية للحصول على الدعم اللازم.
متى يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟ وما هي الحالات القانونية؟
وعلى غرار السؤال السابق، يتم طرح أحد أهم الأسئلة بأنه في أي حال يحق لجهة العمل أن ترفض إجازة للموظف، حيث يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة السنوية في الحالات التالية:
إذا لم يكن العامل مستحقًا للإجازة، مثل عدم إكماله 6 أشهر من التعيين.
إذا كانت الإجازة تتعارض مع مصلحة العمل.
إذا لم يتوفر بديل لتغطية مهام العامل.
أما بالنسبة للإجازات المرضية والعطلات الرسمية، فلا يجوز رفضها إذا قدم العامل المستندات التي تثبت استحقاقه لها.
ترغب في ترك العمل وتبحث عن أداة أمان تضمن بها [...]
وضعت الهيئة العامة للنقل مجموعة من شروط استخراج ترخيص نقل [...]
ترغب في فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل [...]
تتساءل عن طريقة تقديم نموذج طلب اعادة خدمة عسكرية، تُعد [...]