تتساءل عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد؟ تُعد معرفة الاختلاف بين الاستقالة وعدم تجديد العقد من الأمور الضرورية التي ينبغي إدراكها جيدًا لمعرفة تبعات كل منهما قبل اتخاذ القرار، حيث تختلف الآثار النظامية والمالية في كل حالة عن الأخرى، وذلك ما يثيرالتساؤلات حول حقوق كل طرف من طرفي العقد عند ترك العمل سواء عن طريق الاستقالة أو رفض تجديد العقد.

ما الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وفقًا لنظام العمل السعودي؟

وضَع نظام العمل السعودي قواعد قوية تتميز بالشفافية وتحمي حقوق الأطراف في كلا الحالتين، مما يجعل الاختلاف بين الاستقالة وعدم تجديد العقد واضحًا يتجلى أمام الطرف الراغب في اتخاذ الإجراء.

الاستقالة

الاستقالة هي طلب مُقدَم من العامل إلى صاحب العمل بكامل إرادته يُفيد برغبته في ترك العمل، أثناء مدة سريان عقد العمل وقبل انتهاء مدته، وهذا في حال إذا كان العقد محدد المدة.
وعلى الرغم من حق الموظف تقديم طلب الاستقالة في الوقت المناسب له، إلا أنه يجب موافقة صاحب العمل عليها ليتمكن من ترك العمل حتى مع توافر أسبابه القوية، وإلا يلتزم الموظف بسداد تعويض مالي لصاحب العمل.

عدم تجديد العقد

أما في حالة إنهاء العقد يكون الأمر باتفاق بين الطرفين وليس خاصًا بطرف واحد فقط، ونظرًا لوجود نوعين من العقود في نظام العمل السعودي، فيختلف الحال من عقد للآخر:

• عقد مُحدَد المدة ينتهي تلقائيًا بانتهاء المدة المتفق عليها بين الطرفين ما لم يُجدَد، وفي حال إنهاؤه دون توافر سبب مشروع، يدفع الطرف المُتخلّي للطرف المتضرر تعويضًا.
• عقد غير مُحدَد المدة يحق لأي طرف إنهاؤه، شرط وجود سبب مشروع للإنهاء وإخطار الطرف الآخر بمدة إشعار كافية لترتيب الأمور.
• الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد من جهة الحقوق المالية للعامل
• إذا كنت موظف أو صاحب عمل وترغب في معرفة الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد من الناحية المالية، فإننا سوف نتناول أبرز هذه الفروق فيما يلي:

وجه المقارنة	الاستقالة	عدم تجديد العقد
مكافأة نهاية الخدمة	لا يمكن للمتقدم بالاستقالة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال كانت خدمته أقل من سنتين. ولكن يحق له الحصول على: ثلث المكافأة في حال كانت الخدمة بين 2-5 سنوات. ثُلُثي المكافأة في حال 5-10 سنوات خدمة. المكافأة كاملة بعد 10 سنوات خدمة.	تُحتسَب مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف في حالة إنهاء عقد العمل.
الإجازات المتركمة	يُعوّض العامل نقدًا عن الإجازات غير المستخدمة.	تُعوَض نقدًا دون خصم.
الرواتب المستحقة	تُصرف حتى آخر يوم عمل فعلي.	تُدفع حتى تاريخ انقضاء العقد.
المعاش التقاعدي	يُصرف في حال استيفاء شروط التأمينات الاجتماعية.	يُمنح وفقًا لشروط التأمينات.
التعويض المالي	لا يُصرف في حالة الاستقالة دون سبب مشروع.	إذا كان العقد مُحدد يُعوَض العامل بأجر المدة المتبقية، وإذا كان غير مُحَدَد ي}جر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
الإشعار المسبق	ينبغي إخبار صاحب العمل قبل الاستقالة بـ 30 إلى 60 يومًا.	يجب إخطار العامل بشكل سابق أو تعويضه عن مدة الإشعار.

الفرق بين أسباب الاستقالة وعدم تجديد العقد

لم يقتصر الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد على الناحية المالية فقط، بل يمتد ليشمل نواحي أخرى عدة من بينها أسباب كل منهما، والتي تتمثل في:

أسباب الاستقالة

من أهم ما يميز الاستقالة بأنها تكون لأسباب خاصة بالعامل نفسه دون غيره، ومن بين هذه الأسباب التي يمكن أن يتقدم العامل بموجب أي منها طلب بالاستقالة:

• تغيير الوظيفة والحصول على مميزات مادية أعلى.
• الانتقال من مدينة لأخرى للإقامة بها.
• السفر لإكمال الدراسة.
• حدوث تغييرات بالشركة.

أسباب عدم تجديد العقد

عدم الرغبة في تجديد عقد العمل يُعد قرارًا حساسًا يتطلب الفهم العميق للضوابط النظامية في المملكة العربية السعودية، وقد ترجع أسباب عدم النية في تجديد عقد العمل إلى العامل أو صاحب العمل دون الاقتصار على طرف واحد دون الآخر:

أسباب قانونية

• انتهاء المدة المحددة في العقد دون رغبة الطرفين في تجديد التعاون سويًا.
• عدم تحقيق الشرةط المتفق عليها.
• تغيير الظروف الاقتصادية أو التنظيمية بالشركة.

أسباب عملية تخص العامل

توافر فرصة وظيفية أفضل.
عدم الرضا عن سياسة الشركة وثقافتها.
الحاجة إلى تغيير المسار الوظيفي.
الرغبة في التفرغ لأعمال أو مشاريع خاصة.

أسباب خاصة بصاحب العمل

• تقليص النفقات.
• مهارات الموظف لا تتلاءم مع التطورات المستقبلية للمؤسسة.
• عدم الرضا عن الأداء الوظيفي للعامل.
• الإجراءات النظامية لإنهاء عقد العمل
• إشعار سابق قبل انتهاء العقد.
• تسوية جميع الحقوق المالية.
• عدم إجبار الموظف على الاستقالة.

طريقة تقديم الاستقالة أو إخطار عدم تجديد العقد؟

• من النواحي المشتركة بين الحالتين طريقة التقديم، حيث لم يحدد نظام العمل السعودي شكل معين إلزامي تُقدّم به الاستقالة أو إشعار عدم التجديد.
• وهو ما يعني إمكانية إرسال أيٍ منهما بأي صورة سواء شفاهةً أو كتابةً، وأيضًا بموجب خطاب رسمي أو عن طريق البريد الإلكتروني أو أي طريق آخر.
• ولكن تُكمن العقبة أنه في الحالات غير الرسمية أو الشفهية يصعب إثبات ما يُفيد التقدم بطلب للاستقالة أو عدم التجديد، مما قد يُعرِّض العامل للمساءلة وإلزامه بدفع تعويض.
• لذا، على الرغم من عدم وجود الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد في طريقة التقديم، إلا أنه ينبغي توخي الحذر وتوثيق المستندات.

ما هي إجراءات تقديم الاستقالة وعدم تجديد العقد؟

لضمان حفظ الحقوق وعدم الخوض في نزاعات مستقبلية، توجد مجموعة من الخطوات الأساسية ينبغي عليك اتباعها بدقة أثناء تقديم الاستقالة أو إنهاء العقد، والتي تتمثل في:

• تحديد سبب مشروع لترك العمل، خاصةً في حالات الاستقالة والعقود غير مُحدَدة المدة، تجنبًا لأي مساءلة قانونية بالمستقبل.
• إخطار العامل صاحب العمل بشكل رسمي رغبته في الاستقالة أو عدم تجديد العقد، وذلك قبل ترك العمل بوقت كافي لا يقل عن 30 يومًا مع ذكر سبب الإنتهاء والتاريخ.
• استخدام وسيلة رسمية لتقديم الطلب سواء عن طريق البريد الإلكتروني أو منصة قوى “Qiwa” الإلكترونية، مع الاحتفاظ بنسخة موقعة تُثبت تسليم الطلب بشكل رسمي لضمان الحقوق.
• الالتزام بمدة الإشعار تجنبًا للمشكلات وتحمُّل التعويضات.
• متابعة رد جهة العمل في حالة الاستقالة، حيث تُعد الاستقالة مقبولة بشكل تلقائي بعد انقضاء مدة معينة دون رد، كما يحق لصاحب العمل عدم الرد أو تأجيله لمدة معينة.
• التفاوض والنقاش بشأن شروط إنهاء علاقة العمل يحقق الخروج دون نزاع.
• توثيق أي اتفاق مكتوب لحماية الطرفين بالمستقبل.
• تسوية الأجور المستحقة ومكافأة نهائة الخدمة والتعويضات اللازمة.
• إرجاع أي ممتلكات للشركة قبل المغادرة لتجنب المساءلة القانونية.
• إبراء الذمة بشكل رسمي من جهة العمل لإثبات عدم وجود استحقاقات.

خطوات تحمي حقوق العامل عند الاستقالة أو إنهاء العقد

توجد مجموعة من الخطوات ينبغي عليك اتباعها إذا كنت موظف وترغب في تقديم طلب استقالة أو إنهاء عقد عملك دون عقبات، تتضمن هذه الخطوات:

• الاطلاع بعناية على بنود العقد، خاصًة شروط الإنهاء ومدة الإشعار، وكذلك حالات الإنهاء الفوري.
• توثيق الاستقالة أو الإنهاء عبر وسيلة رسمية.
• إخطار صاحب العمل بشكل كتابي موثق قبل 30 أو 60 يوم من ترك العمل.
• استلام المستحقات والمطالبة بالأجر المتبقي، وأيضًا بدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
• استلام شهادة خبرة توضح مدة العمل والأجر الأخير والمسمى، للاستفادة منها مهنيًا بالمستقبل.
• إعادة مستحقات الشركة والحصول على براءة ذمة بخط اليد تُثبت إنهاء الالتزامات تجاه الشركة.
• يحق للعامل تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية في حالات إنهاء العقد بشكل تعسفي.

شروط الاستقالة من العمل

تحتاج إلى تقديم طلب استقالة مضمون القبول دون عقبات؟ يوجد مجموعة من الشروط تم وضعها من قِبل نظام العمل السعودي تتعلق بتقديم الاستقالة وقبولها من صاحب العمل، تتمثل هذه الشروط في:

• عدم تحديد تاريخ مؤجل في الاستقالة، حيث يتعين أن تكون الاستقالة فورية وانتهاء علاقة الموظف بالعمل بمجرد قبول صاحب العمل للاستقالة.
• الرد على طلب الاستقالة خلال 30 يوم من تاريخ تقديمها من جهة العامل، وفي حالة عدم تلقي الرد خلال تلك المدة فيُعد هذا قبول للاستقالة.
• سريان عقد العمل خلال مدة تقديم طلب الاستقالة لحين قبولها أو رفضها من جانب صاحب العمل، دون تغيب العامل عن العمل بعد تقديم الاستقالة أو المتناع عن أداء عمله خلال هذه الفترة، كما لا يجوز منع صاحب العمل العامل من تأدية مهامه أثناء تلك المدة.

كيف أحسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟

• في حقيقة الأمر أن مستحقات العامل بعد ترك العمل وانتهاء علاقته به واحدة سواء تركه بموجب الاستقالة أو لأي أسبب آخر مشروع، أي أن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد غير موجود في هذه الحالة أيضًا.
• ولكن من الجدير بالذكر أن الاختلاف الأكبر في حالة الاستقالة يكون في قيمة مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحدد وفق مدة الخدمة كما ذكرنا بالجدول أعلاه، ولكن عن باقي المستحقات فهي واحدة في كلتا الحالتين، والتي تتمثل في:
  • بدل الإجازات السنوية غير المتمتع بها.
  • الأجور التي لم يستلمها العامل أثناء مدة سريان العقد.
  • شهادة خبرة عن مدة الخدمة.
  • أجر عن ساعات العمل الإضافية.
  • استعادة كافة الوثائق والشهادات الخاصة بالعامل.

هل يمكنني الرجوع عن الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

وفقًا لنظام العمل السعودي هناك بعض الحالات التي تتعلق بحق العامل في الرجوع عن الاستقالة، وتتمثل هذه الحالات في:

• يمكن للعامل الرجوع عن الاستقالة خلال مدة 7 أيام من تاريخ تقديم طلب الاستقالة، وهذا في حال عدم موافقة صاحب العمل عليها.
• بعد مرور الـ 7 أيام لا يحق للعامل الرجوع عن الطلب.
• لا يتمكن العامل من الرجوع عن الاستقالة بعد موافقة صاحب العمل على الاستقالة حتى ولو بعد ساعة واحدة من الموافقة، فموافقة صاحب العمل تكون نهائية وباتة.
• في حال إرسال صاحب العمل إشعار يفيد بتأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لفترة 60 يوم ، لا يحق للعامل الرجوع عن الطلب، لأن طلب التأجيل يكون بمثابة موافقة على الاستقالة مع تأجيل انتهاء العقد للمدة التي يحتاج إليها صاحب العمل.

ما هي مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة؟

• إدراكًا من صاحب العمل للحقوق، يتعين عليه تصفية كامل مستحقات العامل خلال أسبوع أو أسبوعان على أقصى تقدير من تاريخ انتهاء علاقة العمل بين الطرفين.
• وتجدر الإشارة إلى أنه في حال مُضي هذه المدة دون قيام صاحب العمل بتسليم العامل مستحقاته، يحق للعامل في هذا التوقيت تقديم شكوى لمكتب العمل ثم إقامة دعوى أمام المحمة العمالية.

هل يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص رفض الاستقالة؟

نعم، فإن تقديم الاستقالة لا تُلزم صاحب العمل بقبول الاستقالة، بل يكون له مطلق الحرية في قبولها أو رفضها حسب ما يقتضيه العمل، دون أن يُبدي أي أسباب عند الرفض.
وذلك لأن الأصل أن كل من العامل وصاحب العمل ملزمان بتنفيذ الأوامر الموجودة في عقد العمل، وطلب الاستقالة في حد ذاته يُعد خرق لهذه الأوامر والالتزامات.
لذا من حق صاحب العمل عدم الموافقة على طلب الاستقالة دون الإفصاح للعامل عن أسباب الرفض حتى وإن طلبها.

يمكنك الحجز للاستفسار عن المشكلات التي تواجهها من مكتب المحامي أصيل على الرقم 966535080304+

ما هو الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات وأنواع كل منهما؟

كما تطرقنا للحديث عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، سنوضح أيضًا الفرق بين الاستقالة والفصل، حيث إنه من الشائع النظر إليهما باعتبارهما شيء واحد.
فمفهوم الفصل يعني إقدام صاحب العمل على إنهاء خدمة فرد ما من العمل قبل إنتهاء مدة عقد العمل المتفق عليها، وتتنوع أنواع الفصل لتشمل:

• الفصل العادل: يمتلك صاحب العمل أسباب مسوغة لتنفيذ قرار الفصل.
• الفصل التطوعي: وهنا يتطوع العامل بتقديم طلب إنهاء خدمته في حال معرفته رغبة صاحب العمل بالاستغناء عن عن العمال الزائدين عن الحاجة.
• الفصل التعسفي: قيام صاحب العمل بعزل الموظف دون وجود أسباب كافية للفصل.
• الفصل البنّاء: وقت إدراك العامل كونه مُلزم بترك الوطيفة.
• بينما الاستقالة هي مسعى من الموظف لترك العمل دون إرجاء صاحب العمل كطرف في إنهاء العقد، وتختلف أنواع الاستقالة باختلاف الأهداف من ورائها، كما ذكرنا سالفًا، فقد تكون بهدف استبدال الوظيفة أو السفر للدراسة أو الانتقال من مكان لآخر.

شاهد أيضا: 5 شروط أساسية يجب معرفتها عند إعداد صيغة انهاء عقد بالتراضي

أفضل مكتب يقدم الاستشارات القانونية والفصل فيها؟

• يُعد مكتب المحامي أصيل عادل السليماني وشركاؤه للمحاماة والاستشارات القانونية والتحكيم أحد أبرز مكاتب المحاماة في المملكة العربية السعودية.
• فبالاعتماد على فريق عمل محترف من أفضل المتخصصين يعمل المكتب على تقديم خدماته للعملاء بشكل عالي الجودة يحقق الأهداف المرجوة دون صعوبات أو معاناة، ومن بين الخدمات المتنوعة التي يعمل المكتب على تقديمها:
• المرافعة والمدافعة أمام جميع المحاكم .
• تقديم الاستشارات القانونية.
• توثيق عقود الشركات.
• تسجيل العلامات التجارية.
• تسجيل براءات الاختراع.
• القضايا التجارية والمالية.
• تأسيس الشركات التجارية بكافة أنواعها.
• الأحوال الشخصية والإدارية والحقوقية.
• القضايا الجمركية والضريبية.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وعدم تجديد العقد؟

في حالة عدم تجديد العقد تُحتسب المكافأة كاملة، بينما في حالة الاستقالة تتوقف قيمة المكافأة على مدة الخدمة كالتالي:

• أقل من سنتين لا يحصل العامل على مكافأة.
• ثلث المكافأة في حالة 2-5 سنوات خدمة.
• ثلثا المكافأة في حالة 5 -10 سنوات.
• المكافأة كاملة في حال العمل لأكثر من 10 سنوات.

هل يجوز الرجوع في الاستقالة بعد قبولها؟

لا، لا يجوز الرحوع عن الاستقالة بعد القبول، ولكن يمكن للعامل حينها التراضي مع صاحب العمل لإبرام عقد جديد بشروط جديدة أو بنفس الشروط القديمة قبل الاستقالة.

ما هي مدة الترجع عن الاستقالة؟

مدة التراجع 7 أيام من تاريخ تقديم الطلب، ولكن يمكن قبول الطلب من قِبل صاحب العمل قبل انقضاء هذه المدة.

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد يشمل نواحي عدة، من بينها نواحي مالية ونواحي أخرى تتعلق بأسباب كل منهما، وعلى الرغم من ذلك إلا أنه توجد بعض أوجه التشابه فيما بينهما، مثل طريقة التقديم ومدة الإشعار.
ولكن يجب التنبيه أنه ينبغي توثيق طلب الاستقالة أو إخطار عدم التجديد لتجنب النزاعات في المستقبل وضمان الحصول على المستحقات بشكل كامل.