تعتبر الإجازة المرضية للموظف الحكومي هي أحد الحقوق النظامية التي يتيحها النظام السعودي للعاملين في مؤسسات الدولة، وذلك في حال تعرض الموظف لظرف صحي يمنعه من التواجد في مؤسسات العمل التابع لها وتخضع هذه الإجازة المرضية لبعض الضوابط والشروط المحددة لتحقيق التوازن بين الموظف وجهة العمل ولذلك فإن الاستعانة بمحامي متخصص يضمن لك حل أي مشاكل متعلقة بالإجازات المرضية والتعرف على حقوقك القانونية في الآتي.

تنويه: يقدم هذا المقال معلومات قانونية حول حقوقك فقط ولكن لا يغني عن استشارة محامي في حال وجود أي مشاكل تستدعي الاستشارات القانونية السريعة.

ما المقصود بالإجازة المرضية للموظف الحكومي؟

الإجازة المرضية للموظف الحكومي هي أحد حقوق العاملين في مؤسسات الدولة التي تستدعي الحصول على إجازة مرضية يتم إثباتها بالتقارير الطبية التي تثبت عدم قدرته فى أداء مهامه الوظيفية وتهدف إلى تمكينه من الحصول على العلاج والفحوصات الطبية والراحة التامة وفق الضوابط والمدة المحددة في نظام العمل السعودي والتابع لوزارة الموارد البشرية.

النظام الذي ينظم الإجازة المرضية في القطاع الحكومي السعودي

وضح نظام العمل السعودي بعض الأنظمة التي تحكم الإجازة المرضية للموظف الحكومي، حيث تقدم مرونة كاملة في تقديم واستقبال طلبات الإجازة المرضية بناء على التقييم الطبي والتي يتم تحديدها وفق بعض الشروط والمعايير التابعة لوزارة الصحة بالتعاون مع وزارة العمل لنتعرف على هذه الأنظمة في الآتي:

• ينبغي على الموظف تقديم تقرير طبي معتمد يثبت الحالة الصحية التي هي بحاجة إلى راحة وإجازة مرضية.
• يتم تقييم كل حالة على حدة من أجل منح العاملين الثقة بأن هناك حفظ حقوقهم دون تعرضهم إلى أي ضغوط في العمل نتيجة الغياب.
• أهم ما يهدف إليه النظام الجديد، هو عدم التمييز بين الموظفين المتقدمين بطلب الإجازة على لو يتم احترام خصوصية وظروف كل عامل في الدولة.

ولكن في حال عدم الالتزام يمثل هذه الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عليك الاستعانة بمحام مختص للنظر في المشاكل التي تواجه العاملين في مؤسسات الدولة بخصوص الإجازات المرضية وحقوقهم القانونية.

مواد نظام العمل السعودي المتعلقة بالإجازة المرضية

المادة 117 من نظام العمل السعودي؟

حين يتم النظر في الإجازة المرضية للموظف الحكومي يجب العلم أن المادة 117 هي أحد مواد نظام العمل التي ورد نصها على “يستحق العامل عن كل سنة من سنوات خدمته إجازة مرضية مدتها ثلاثون يومًا بأجر كامل، ثم ستون يومًا بأجر يعادل ثلاثة أرباع الأجر، ثم ثلاثون يومًا دون أجر، وذلك خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية”.

الإجازة المرضية عند الإصابة بالفشل الكلوي

تنص المادة 141 من اللائحة على أن الموظف المصاب بالفشل الكلوي ويلزمه جلسات علاج كلوي مستمرة، يحق له الحصول على الإجازة المرضية في الأيام التي يجرى بها الغسيل وذلك بعد حضور تقرير طبي من الهيئة المسؤولة عن علاج الموظف وأن لا تزيد مدة الإجازة عن 60 يومًا في السنة الواحدة.

الإجازة المرضية للزيارات الطبية

كما تنص المادة 141 من اللائحة أن الزيارات الطبية الدورية التي يقوم بها الموظف الحكومي تعد ضمن الإجازة المرضية المسموح له بها خلال السنة الواحدة على أن يتم صدور تقرير طبي من الجهة المسؤولة عن متابعة حالة المريض بما فيها مدة التنويم، أو الملاحظة الطبية.

الإجازة المرضية للعلاج في الخارج

أوضحت المادة 142 من اللائحة أن علاج الموظف في خارج المملكة يمنحه الحق الكامل في صرف بدل انتداب بالإضافة إلى صرف نفقة العلاج على أن لا تزيد المدة عن سنة ونصف يتم تمديد هذه المدة وفق ما تقره الهيئة الطبية بناء على حالة المريض ومع وجود تقرير طبي معتمد.

شروط الحصول على إجازة مرضية وفق نظام العمل السعودي

حدد نظام العمل السعودي بعض الضوابط والشروط التي يتم في ضوئها تقديم طلب الإجازة المرضية للموظف الحكومي،

والتي تعتبر بمثابة حقوق العاملين في المؤسسة عند التعرض لظروف صحية تعيق أداء المهام المكلف بها بشرط تقديم الأوراق التي تثبت الحالة الصحية من الجهات المختصة لنتعرف عليها في الآتي:

• ضرورة تقديم تقرير طبي معتمد من أحد المؤسسات الصحية المعترف بها داخل المملكة.
• يجب أن يلتزم العامل بإبلاغ صاحب العمل عن مرضه، وطلب الإجازة وفق اللوائح المعمول بها.
• أن تكون الإجازة ضمن المدد النظامية للمادة 117 من نظام العمل.
• عدم إساءة استخدام الإجازة المرضية، وذلك بما يترتب عليه من مسائلة قانونية وعقوبات تأديبية.

الإجازات في نظام العمل السعودي

أهم ما يجب معرفته هو أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، والتي تساعد العاملين في الحصول على الإجازة وفق الأنظمة المتبعة والمتعارف عليها في مؤسسات الدولة والتي تتمثل في اجازات رسمية، اجازات مرضية، إجازة للمرأة العاملة التي سوف نتعرف على تفاصيلها في الآتي:

أولا: الإجازات الرسمية

الإجازة الرسمية هي أحد حقوق العاملين في القطاع الحكومي والخاص، وذلك وفق ما تقره الدولة وتعلمه مناسبة رسمية لنتعرف على الإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة ما يأتي:

• اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية
• عيد الفطر المبارك
• عيد الأضحى المبارك
• يوم التأسيس (22 فبراير)

على أن تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر وتلتزم كافة المؤسسات الحكومية بها.

ثانيا: الإجازات المرضية

ينص نظام العمل السعودي في المادة 117 عن حقوق العاملين في الحصول على إجازة مرضية تبلغ 120 يوماً في السنة الواحدة يمكن توزيعها على ثلاث مراحل وهي:

• 30 يومًا بأجر كامل
• 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر
• 30 يومًا دون أجر

ثالثا: الاجازات المقررة للمرأة العاملة

من حق المرأة العاملة الحصول على إجازة رسمية خاصة بنا والتي تأتي في حالات الولادة والوفاة لنتعرف عليها في الآتي:

• إجازة الوضع تبلغ 10 أسابيع، توزع قبل الولادة وبعدها.
• إجازة عدة الوفاة للمرأة المسلمة
• إجازات مرتبطة برعاية المولود

كم مدة الإجازة المرضية؟

نصت المادة 141 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية حق العاملين في مؤسسات الدولة في الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين في أربع سنوات، تحسب في الآتي:

• إجازة مدتها 6 أشهر براتب كامل.
• إجازة مدتها 6 أشهر بنصف راتب.
• إجازة مدتها سنة بربع راتب.

أما في حالة إصابة الموظف بمرض خطير يتم عرضه على الجهات الطبية المسؤولة عن الفحص، على أن يحق له الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال 4 سنوات خدمة تحدد مدتها في الآتي:

• إجازة مدتها سنة براتب كامل.
• إجازة مدتها 6 أشهر بنصف الراتب.
• إجازة مدتها 6 أشهر بربع الراتب.

خطوات تقديم واعتماد الإجازة المرضية بالسعودية

أتاحت الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية العديد من الإجراءات الإلكترونية التي يسهل من خلالها تقديم واعتماد الإجازات وذلك في ظل التحولات الرقمية وإطلاق منصة معتمدة يمكن من خلالها تقديم الطلب لنتعرف عليها في الآتي:

• مراجعة المنشأة الصحية المعتمدة، وذلك من أجل الكشف والحصول على كشف طبي يوضح الحالة الصحية أو المرض الذي يستدعي للتوقف عن العمل والحصول على الإجازة المرضية للموظف الحكومي.
• إصدار تقرير الإجازة المرضية إلكترونيًا، حيث يقوم الطبيب المعالج بدوره باستخراج التقرير الطبي والعمل على توضيح مدة الإجازة الموصى بها.
• تسجيل الإجازة عبر منصة صحة، يتم التسجيل على منصة صحة من أجل تسجيل الإجازة وربطها ببياناته في جهة العمل.
• إشعار جهة العمل بالإجازة المرضية، حيث يتم اتباع بعض الإجراءات داخل الجهة الحكومية اعتماد الإجازة.
• مراجعة واعتماد الإجازة من قبل الجهة المختصة، بعد أن نقوم الجهات المختصة بعمل تحقق من صحة البيانات والتقرير الطبي يتم اعتمادها رسمياً.
• احتساب مدة الإجازة ضمن السجل الوظيفي للموظف، تقوم جهاز العمل بتحديد مدة الإجازة وفق الضوابط النظامية المعمول بها.
• متابعة حالة الطلب إلكترونيًا، يمكن التأكد من اعتماد الإجازة أو طلب أي مستندات إضافية عند الحاجة.

ماذا يحدث عند استنفاد الحد الأقصى للإجازة المرضية؟

وضع نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية في المملكة العربية السعودية بعض الضوابط التي تمنح الموظف حقوقه الكاملة خلال فترة الإجازة المرضية على أن يتم التعامل مع الحالة وفق إجراءات نظامية تأخذ في الاعتبار الوضع الصحي للموظف لنتعرف عليها في الآتي:

الإحالة إلى الهيئة الطبية

يتم إحالة الموظف إلى الهيئة الطبية المختصة أو اللجان الطبية المعتمدة من أجل تقييم الحالة الصحية الخاصة بالموظف بشكل دقيق، وتحديد مدى قدرة الشخص على أداء المهام المكلف بها.

استخدام رصيد الإجازات العادية أو الاستثنائية

هناك بعض الحالات التي يستند إليها الموظف للاستفادة من رصيد الإجازات العادية المتبقية وذلك بعد انتهاء الإجازة المرضية، لتقوم الأنظمة المعمول بها داخل المملكة بمنح العامل إجازة استثنائية في حالة أن صحته تستدعي ذلك.

إنهاء الخدمة بسبب العجز الصحي

إنهاء الخدمة بسبب العجز الصحي هي أحد الحالات التي يصدر فيها إيقاف الخدمة إذا ثبت أن الموظف الحكومي غير قادر على العمل مع حفظ كافة حقوقه المالية والالتزامات التي يستحقها العامل في المؤسسة بعد الخروج من الخدمة.

أبرز الأخطاء التي تؤدي إلى رفض الإجازة المرضية

بالرغم من أن الإجازة المرضية للموظف الحكومي أحد حقوقه التي تمنحها له مؤسسات العمل بالسعودية وفق تقارير طبية معتمدة تؤكد أن الحالة الصحية لا تسمح له بالعمل وأداء المهام المكلف بها لنتعرف بذلك على أهم الأخطاء التي تؤدي إلى رفض الإجازة المرضية، ومن هنا يوضح مكتب أصيل للمحاماة والاستشارات القانونية هذه الأخطاء في الآتي:

تقديم تقرير طبي من جهة غير معتمدة

أهم الأخطاء التي تؤدي إلى رفض الإجازة المرضية للموظف الحكومي، وهو الحصول على تقرير أو شهادة مرضية من منشأة صحية غير معترف بها أو غير معتمدة من الجهات الرسمية والتي حددتها المملكة أن تكون صادرة من جهة صحية معتمدة.

التأخر في رفع الإجازة المرضية

التأخر في تقديم الإجازة المرضية في المدة المحددة، أو إشعار جهة العمل يؤدي إلى رفض الطلب ولذلك لابد من تقديم طلب الإجازة في المدة التي يمر بها الموظف بظروف صحية تعيقه عن العمل.

وجود بيانات غير صحيحة أو ناقصة

رفض طلب الإجازة المرضية قد يكون بسبب الأخطاء في بيانات الموظف أو نقص في الأوراق المقدمة مثل التقارير الطبية، مدة الإجازة وتاريخ الاصدار وغيرها من الأمور مثل عدم توافر ختم الجهة الصحية

تجاوز المدة المقررة دون تمديد نظامي

غياب الموظف بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية بدون الحصول على تمديد طبي معتمد يعتبر غياب غير مشروع يؤثر على قبول الإجازة ولذلك يجب الالتزام بهذه المدة وعدم تجاوزها.

إساءة استخدام الإجازة المرضية

استخدام الإجازة المرضية في عرض غير المخصص لها، أو تقديم تقرير غير صحيح أو مزور من جهات غير معتمدة يؤدي إلى رفض طلب الإجازة بالإضافة إلى إنهاء إجراءات تأديبية بما ينص عليه نظام العمل السعودي.

دور مكتب أصيل للمحاماة في تقديم الاستشارات المتعلقة بالإجازات المرضية للموظفين الحكوميين

يواجه الكثير من العاملين في مؤسسات الدولة الكثير من مشاكل ونزاعات حول حقوقهم بما يتعلق بالإجازات المرضية وذلك في حال رفض المؤسسة منح الموظف الإجازة المرضية الخاصة بهم أو التعنت في إصدار الإجازة التي هي حق مكفول لكل موظف في الدولة ولذلك يبرز هنا دور مكتب أصيل للمحاماة في تقديم الدعم القانوني الكامل والاستشارات اللازمة لحل الخلافات الناشئة بين العاملين ومعرفة حقوقهم لنتعرف على دورنا في الآتي:

• تقديم الاستشارات القانونية الخاصة بحقوق الموظف في الإجازات المرضية.
• توضيح كافة شروط استحقاق الإجازات المرضية ومددها.
• مراجعة كافة القرارات الإدارية الخاصة يرفض الإجازة أو تقديم اعتراض عليها.
• تقديم الدعم القانوني في أي نزاعات وظيفية متعلقة بالإجازة المرضية.
• يعمل اصيل بدوره في توضيح آلية احتساب الرواتب ومستحقاتهم المالية في ظل الإجازات.
• مساعدة الموظفين في أعداد التظلمات والاعتراضات الإدارية.
• تمثيل الموظفين أمام الجهات المختصة في حالة رفع دعوى ضد جهة العمل وقت الحاجة.
• تقديم المشورة القانونية في حال الرغبة في إنهاء الخدمة لأسباب صحية.

إذا كان لديك أي تساؤلات حول الإجازة المرضية للموظف الحكومي وأهم حقوقك القانونية في الإجازات الرسمية في مؤسسات العمل بالسعودية عليك التواصل مع مكتب أصيل للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الآتي:

أسئلة شائعة حول الإجازة المرضية للموظف الحكومي

هل تُخصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟

لا، حيث أن الإجازة المرضية لا نخصم من رصيد الإجازات السنوية باعتبارها إجازة مستقلة يحصل عليها الموظف الحكومي في بعض الظروف الصحية التي يمر بها وتكون حق مكفول له دون خصم إجازاته السنوية والحصول على حقوقه المادية كاملة.

هل يمكن تمديد الإجازة المرضية للموظف الحكومي؟

نعم، حيث تمديد الإجازة المرضية للموظف الحكومي في حالة أن حالته الصحية تستدعي ذلك على أن يتم تقديم تقرير طبي من أحد الجهات المعتمدة التي تثبت حاجة الموظف إلى تمديد الإجازة ضمن الحد الأقصى المسموح به وفق نظام العمل السعودي.

هل يمكن الحصول على إجازة مرضية من مستشفى خاص؟

نعم، يمكن الحصول على إجازة مرضية من مستشفى خاص على أن تكون معتمدة ومرخص لها استخراج التقارير الطبية والإجازات المرضية وفق الأنظمة المعمول بها ويتم تسجيل هذه الإجازة من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لوزارة الصحة.

متى يتم إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض؟

إذا تجاوز الموظف الحكومي مدة الإجازة المرضية وثبت بالتقارير الطبية المعتمدة أنه لا يملك القدرة على أداء مهامه الوظيفية مجدداً، سواء نتيجة المرض المزمن أو الإعاقة التي تمنعه من العمل وفي هذه الحالة يتم فيها حصوله على مستحقاته المالية كاملة.