تُعد الإجازات في نظام العمل السعودية واحدة من أهم الضمانات القانونية التي يحرص عليها كل موظف وصاحب عمل على حدٍ سواء، فهي ليست مجرد أيام راحة عابرة، بل حق نظامي راسخ يوزان بين احتياجات الإنتاج ومتطلبات الحياة الشخصية للعامل، وبين تعدد الأنواع واختلاف المدد و الشروط، وكيفية تطبيقها بالشكل الصحيح، في هذا الدليل الشامل سنأخذك في جولة تفصيلية عبر كل ما يخص هذا الموضوع ليكون مرجعاً لك إذا كنت موظف تبحث عن حقوقك.

جميع المعلومات القانونية الواردة في هذا المقال مستندة الى الانظمة السعودية، وقد تختلف الأحكام والنتائج باختلاف وقائع كل قضية، لذا ننصح بالتشاور مع محامي متخصص للحصول على استشارة الملائمة.

ما المقصود بالإجازات في نظام العمل بالسعودية؟

الإجازة في المفهوم النظامي هي فترة انقطاع مشروع عن العمل، يحتفظ خلالها الموظف بكامل حقوقه الوظيفية، وغالباً بأجره كذلك سواء كانت هذه الفترة دورية كالإجازة السنوية، أو مرتبطة بظرف طارئ كالمرض أو وفاة، ولا تُعتبر الإجازة امتياز يمنحه صاحب العمل تفضلاً مه بل هي التزام نظامي يقع على عاتقه بموجب القانون السعودي.

الفرق بين نظام الإجازات في القطاع الخاص ونظام الإجازات في القطاع الحكومي

تختلف أحكام الإجازات في نظام العمل السعودية للقطاع الخاص جوهري عن القطاع الحكومي نتيجة لاختلاف المرجعية التشريعية و طريقة احتساب الأيام الاضطرارية، لتوضيح هذا التباين من خلال المقارنة التالية:

وجه المقارنة	القطاع الحكومي	القطاع الخاص
المرجعية القانونية	لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية	نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية
الإجازة الاضطرارية	منصوص عليها بشكل صريح بعد أيام ثابت ومقرر سنوياً	لا توجد أيام محددة مسبقاً، بل تعتمد على التكييف القانوني لطبيعة الظرف الطارئ
المرونة في التطبيق	تخضع للوائح جامدة و محددة سلفياً من الدولة	تخضع لطبيعة الظروف، والسياسات الداخلية للمنشأة ربما لا يخالف نظام العمل

الأساس القانوني الذي تستند إليه مادة الإجازات في نظام العمل

يستند تنظيم الإجازات في القطاع بشكل أساسي إلى الموارد من 109 إلى 117 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، بشكل أساسي إلى جانب اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تفصّل الإجراءات والضوابط العملية، وقد شهدت هذه المنظومة تحديثات متتالية آخرها ما دخل حيّز التنفيذ ضمن جهود تطوير سوق العمل تماشياً مع رؤية 2030.

تؤكد هذه التحديثات التشريعية المستمرة على سعي المملكة الدائم لضمان توازن واستقرار العلاقة التعاقدية و حفظ حقوق كافة الأطراف،  لذا يحرض المحامي المتخصص على تقديم أدق الاستشارات لضمان امتثال الشركات لأحدث تعديلات نظام الاجازات في القطاع الخاص والعام بالمملكة.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

تتعدد وتتنوع الإجازات في نظام العمل السعودية لتغطي كافة الظروف المهنية و الشخصية التي قد يمر بها الموظف طوال مسيرته، وفيما يلي استعراض تفصيلي لأبرز هذه الأنواع وفقاً لما نصت عليه الأنظمة واللوائح العمالية في المملكة العربية السعودية:

الإجازة السنوية

يُعد نظام الإجازة السنوية من أبرز انواع الاجازات في نظام العمل السعودي وأكثرها شيوعاً، إذ يستحق العامل بموجبها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل عن كل عام يضية في خدمة صاحب العمل، وتزداد مدتها مع تراكم سنوات الخدمة، على النحو الذي سنفصّله لاحقاً عن الحديث عن الإجازة السنوية في نظام العمل.

الإجازات المرضية في نظام العمل

يمكن العامل من تطبيق الإجازات المرضية في نظام العمل، من خلال إثبات مرضه بتقرير طبي معتمد للحصول على إجازة مرضية تصل مدتها الإجمالية إلى 120 يوماً خلال السنة الواحدة، تُحتسب على ثلاث مراحل:

1. الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل.
2. الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر.
3. ثلاثون يوماً دون أجر.

سواء كانت هذه كانت هذه الإجازة متصلة أو متقطعة خلال العام ذاته، لمعرفة المزيد عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية…

الإجازات الاضطرارية

فيما يخص الاجازات الاضطرارية في نظام العمل والعمال، فإن القطاع الخاص لا يُقرر لها باباً مستثبلاً بعدد أيام ثابت كما هو الحال في اللائحة الحكومية، بل تُمنح تتبعاً لتقدير صاحب العمل عند مواجهة العامل ظرفاً طارئاً وغير متوقع يستدعي غيابه الفوري، كـ حادث مفاجئ أو حالة صحية طارئة لأحد أفراد أسرته، وتبقي الموافقة عليها رهينة بمدى جدية السبب المقدّم.

الإجازة الاستثنائية

تشمل الإجازة الاستثنائية في نظام العمل مجموعة من الحالات المرتبطة بمناسبات شخصية محددة، ومن أبرزها:

• إجازة الزواج و مدتها خمسة أيام بأجر كامل.
• إجازة الولادة للأب و مدتها ثلاث أيام.
• إجازة أداء الامتحانات للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية بعد أيام الامتحان الفعلية.
• إجازة الحج التي تُمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة لمن لم يسبق له أداء الفريضة.

إجازة الوفاة

يستحق العامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأصول كالأب والأم والأجداد، أو أحد الفروع كالأبناء والأحفاد، أما المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها فتستحق إجازة عدة بأجر كامل، بينما تُمنح غير المسلمة إجازة بأجر كامل مدتها خمسة عشر يوماً في الحالة ذاتها.

لمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنكِ مراجعة درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، لضمان تطبيقها بشكل قانوني صحيح.

إجازات العيد والمناسبات الوطنية

يمنح نظام مكتب العمل في إجازات العيد و المناسبات الوطنية العاملين إجازات رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة الأعياد و المناسبات الوطنية، و تشمل عادة أياماً محددة في عيد الفطر وعيد الأضحى، إلى جانب يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني ويوم آخر بمناسبة يوم التأسيس، وتُحسب هذه الأيام لصالح جميع العاملين بصرف النظر عن مدة خدمتهم.

فـ يظهر تفصيل مادة الاجازات في نظام العمل شمولية واضحة تضمن استقرار العلاقة التعاقدية، بدءاً من تطبيق نظام الإجازة السنوية وحتى نظام الإجازات الاضطرارية، وتوفر المكاتب الكبرى كـ مكتب أصيل لضمان الفهم الصحيح لحالات تداخل الاجازات في نظام العمل السعودي بما يتوافق تماما ً مع ضوابط المقررة.

المادة 109 من نظام العمل السعودي وأحكام الإجازة السنوية

يُمثل تنظيم الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي ركيزة أساسية لحقظ حقوق الموظفين وضمان استمرارية الأعمال بكفاءة عالية، وتأتي المادة 109 لتضع إطار قانوني متوازن يحدد مدة الإجازة وآليات الاستحقاق والترحيل، بما يضمن بيئة عمل عادلة ومستقرة للطرفين.

مدة الإجازة السنوية ومتى يستحقها الموظف

نصّت المادة 109 على أن يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن21يوماً، وترتفع هذه المدة إلى ما لا يقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في الخدمة خمس سنوات متصلة، على أن تكون الإجازة بأجر كامل يُدفع مقدماً قبل بدايتها، ويستحق العامل الجديد الذي لم يُكمل عاماً كاملاً إجازة نسيبة تتناسب مع المدة الفعلية التي قضاها بالعمل.

ترحيل رصيد الإجازة السنوية بين السنوات

الأصل أن يتمتع العامل بإجازته السنوية في سنة استحقاقها ذاتها، ولا يجوز له التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضاً عنها أثناء استمرار خدمته، غير أن النظام يجيز استثناء تأجيل الإجازة منها بمواقف صاحب العمل، على ألا تتجاوز مدة الترحيل ثلاث سنوات متتالية، بما يمنح الطرفين مرونة في تنظيم أوقات الراحة دون المساس بأصل الحق.

يمنح النظام صاحب العمل صلاحية تحديد مواعيد الإجازات السنوية وفقاً لمقتضيات سير العمل، أو منحها بالتناوب بين العاملين لضمان استمرارية النشاط، بشرط إشعار العامل بموعد إجازته قبل فترة كافية لا تقل عن ثلاثين يوماً، وفي حال إخلال صاحب العمل بهذا الالتزام، يُعرض نفسه لغرامات مالية و مساءلة قانونية.

المادة 111 من نظام العمل السعودي وأحكام الإجازات الأخرى

تضمن المادة 111 نظامية تحويل رصيد الإجازات غير المستخدمة إلى تعويض مالي للعامل عند انتهاء خدمته كحق أصيل لا يسقط، ويتقاطع هذا الحكم مع المادة 77 المتعلقة بإنهاء العقود، ليجعل من تسوية الإجازات ركيزة أساسية لا غنى عنها في مستحقات نهاية الخدمة.

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي وعلاقتها بإنهاء العقد والإجازات

ترتبط المادة 77 من نظام العمل بضوابط إنهاء عقد العمل والتعويضات المستحقة عند الإنهاء غير المبرر، وتتقاطع مع أحكام الإجازات في نقطة جوهرية، وهي أن انتهاء العلاقة التعاقدية، لا يُسقط حق العامل في الحصول على مقابل نقدى عن رصيد إجازاته غير المستخدمة، بما يجعل تسوية الإجازات جزءاً لا يتجزأ من مستحقات نهاية الخدمة.

الحالات التي تنظمها المادة 111

تُعني المادة 111 حماية حق العامل في أجر الإجازة السنوية التي لم يستخدمها، إذ تقرر أنه يستحق أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة لم يحصل خلالها على إجازته، تحتسب هذا التعويض بضرب عدد أيام الرصيد المتبقي في قيمة الأجر اليومي للعامل.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

يستهدف نظام الإجازات في القطاع الخاص السعودي تحقيق بيئة عمل متوازنة تضمن حقوق الموظف الإنسانية دون الإضرار بإنتاجية المنشأة واستمراريتها، ويتسع هذا الإطار التشريعي ليشمل تنظيم الحد الأدنى للإجازات السنوية، كفالة العطلات الأسبوعية ووضع ضوابط مرنة للإجازات الاضطرارية لضمان استقرار العلاقة التعاقدية.

قواعد تحديد مدة الإجازة السنوية في القطاع الخاص

يقوم نظام الاجازات في القطاع الخاص على مبدأ أن الحد الأدنى لأيام الإجازة السنوية المنصوص عليه عليه في النظام لا يجوز النزول عنه، بينما يجوز زيادة عدد الأيام سواء باتفاق في عقد العمل أو بموجب لأئحة تنظيم العمل المعتمدة داخل المنشأة، وهو ما يمنح بعض القطاعات مرونة لمنح بعض إجازات أطول تصل إلى 35 يوماُ في بعض الحالات.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات الأسبوعية

إلى جانب الإجازات النسوية و الاستثنائية، يكفل النظام للعامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، ويُعد الجمعة اليوم الأصلي للراحة الأسبوعية ما لم يتفق الطرفان على يوم آخر بديل يتناسب مع طبيعة نشاط المنشأة، مع حظر تشغيل العامل في يوم راحته دون مقابل مادى مناسب أو منح بديل عنه.

نظام مكتب العمل لدى القطاع الخاص في الاجازات الاضطرارية

يشترط عادة عند تطبيق نظام الإجازات الاضطرارية بالقطاع الخاص، أن يتقدم العامل بطلب رسمي يوضح فيه أسباب الحاجة الملحة للإجازة، وأن يحصل على موافقة المسؤول المباشر، مع مراعاة أن يكون طلب هذا النوع من الإجازات محدوداًخلال السنة المالية الواحدة، بما يحقق التوازن بين ظروف العامل الإنسانية ومتطلبات استمرارية العمل.

يُمثل نظام إجازات القطاع الخاص صمام أمان يوازن بين حقوق العامل الإنسانية و متطلبات المنشأة التشغيلية، ومن خلال تنظيم العطلات الأسبوعية و الاضطرارية ومرونة زيادة الإجازات، يسهم النظام في خلق بيئة عمل مستقرة و محفزة على الانتاج.

تداخل الإجازات وتعويضها في نظام العمل

يقدم نظام العمل السعودي حلولاً تشريعية دقيقة لمعالجة حالات تداخل الإجازات وضمان عدم ضياع أيام الراحة المستحقة للعامل، كما يضع النظام أطراً حاسمة لتنظيم التعويضات المادية عن الرصيد غير المستخدم عند الاستقالة، وحسم آلية التعامل مع البدلات كـ بدل النقل أثناء الإجازة.

تداخل الإجازات في نظام العمل وكيفية معالجتها

قد يتزامن أحياناً موعد إجازة رسمية مع إجازة سنوية أو مرضية للعامل، وهنا بتناول النظام مسألة تداخل الاجازة في نظام العمل بقاعدة واضحة، إذا صادف يوم من أيام العطلة الرسمية فترة الإجازة السنوية، فإن هذا اليوم لايُخصم من رصيد الإجازة بعدد أيام العطلة الرسمية المتداخلة معها، حفاظاُ على كامل حق العامل في مدة راحته الفعلية.

تعويض الإجازات في نظام العمل غير المستخدمة

الأصل أن يتمتع العامل بإجازته فعلياً لا أن يتقاضى عنها بدلاً نقدياً أثناء استمرار الخدمة، غير أن هذه القاعدة تتغير عند انتهاء العلاقة التعاقدية، إذ يصبح تعويض الاجازات في نظام العمل حقاً واجب الأداء يُحسب على أساس الرصيد المتبقي مضروباً في الأجر اليومي، وبنسبة المدة الفعلية التي قضاها العامل من السنة إذا كانت خدمته لم تكتمل عاماً كاملاً.

تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل

لا تفقد الاستقالة العامل حقه في التعويض عن رصيد إجازاته غير المستخدمة، فـ حتى في حال ترك العامل عمله بإرادته المنفردة، يبقي مختفظاً بحقه الكامل في صرف بدل نقدي عن الأيام التي لم يحصل عليها فعلياً، ويُحتسب هذا الحق ضمن مستحقات نهاية الخدمة التي يجب على صاحب العمل تسويتها عند إنهاء العقد.

خصم بدل النقل في الإجازات نظام العمل

من المسائل التي كثيراً ما تثير التساؤل مسالة خصم بدل النقل في الاجازات نظام العمل، حيث تختلف المعاملة بحسب طبيعة البدل ذاته، فإذا كان بدل النقل مقابل تكلفة الفعلية للانتقال إلى مقر العمل، فقد يُستعبد من الاحتساب خلال فترة الإجازة لعدم وجود تنقل فعلي.

أما إذا كان جزءاً ثابتاً من الأجر الشامل المنصوص عليه في العقد، فإنه يبقى مستحقاً ضمن أجر الإجازة كاملاً، وينصح دايماً بالرجوع إلى العقد و لائحة تنظيم العمل، يضمن تنظيم تداخل الإجازات و آليات التعويض عنها عدم ضياع حقوق العامل، ويساهم هذا التشريع المحكم في بناء بيئة عمالية مستقرة.

لائحة الإجازات الجديدة 1447 وأبرز التحديثات

تأتي التحديثات المستمرة على نظام العمل السعودي لتواكب التطورات المتسارعة في سوق العمل وتضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة و العدالة، وتسلط هذه التعديلات الضوء على تعزيز الحقوق للموظفين، إلى جانب وضع أطر تنظيمية على المنشآت مرونة وتوافقاً أكبر مع المنظومة الرقمية، وأهم التعديلات على نظام الإجازات:

• تمديد إجازة الأمومة: زيادة مدة الإجازة للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل بدلاً من 10 أسابيع.
• إقرار إجازة الأبوة: استحداث إجازة مستقلة للزوج مدفوعة الأجر عند ولادة مولود له.
• أتمتة وتوثيق العقود: تحديث آليات توثيق عقود العمل إلكترونياً، مما ساهم بشكل غير مباشر في تنظيم ومتابعة طلبات الإجازات بدقة.

انعكست هذه التحديثات على طفي العلاقة العمالية بشكل متوازن،فمن جهة العامل منحته حماية أوسع لحقوقه الأسرية و الصحية وسّهلت له إجراءات المطالبة برصيد إجازاته، ومن جهة صاحب العمل فرضت عليه الالتزامات إضافية بالتوثيق و الإشعار المسبق، وشددت العقوبات المالية على من يخالف.

كيف يساعدك مكتب أصيل عادل سليماني للمحاماة في قضايا الإجازات؟

كما عرفنا أن الإجازات في نظام العمل السعودية بمختلف أنواعها حقاً أصيلاً كفلها نظام العمل السعودي لضمان التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين، وفي هذا الإطار، يبرز دور مكتب عادل سليماني للمحاماة كشريك قانوني موثوق يقدم الدعم والحلول المتكاملة لضمان حماية هذه الحقوق وتسوية أى نزاعات قد تنشأ عنها.

خدمات المكتب في المنازعات العمالية المتعلقة بالإجازات

يقدم مكتب أصيل للمحاماة مجموعة متكاملة من الخدمات القانونية المتخصصة في القضايا العمالية، تشمل مراجعة عقود العمل ولوائح تنظيم العمل للتأكد من توافقها مع أحكام نظام العمل، ومتابعة المطالبات المتعلقة بتعويض الإجازات غير المستخدمة، والترافع في المنازعات الناشئة عن حرمان العامل من إجازاته سواء أمام الجهات المختصة.

كيف تحصل على استشارة قانونية متخصصة في حقوق الإجازات

إذا كانت تواجه إشكالية في احتساب رصيد اجازاتك، أو ترغب في التأكد من سلامة تطبيق صاحب العمل لأحكام الإجازة السنوية أو المرضية أو الاستثنائية، فإن التواصل مع فريقنا هو الخطوة التي تحفظ وتحمي لك حقوقك، يمكنك التواصل معنا للحصول على استشارتك القانونية وتضمن توجيهك نحو المسار القانوني الأنسب.

في نهــايــة، تمثل معرفة أنواع الإجازات في نظام العمل السعودية، وأحكامها ركيزة أساسية لبناء علاقة عمل متوازنة وخالية من النزاعات، سواء كنت موظفاً يسعى لضمان راحته وحقوقه المالية، أو صاحب عمل يحرص على الالتزام النظامي وتجنب المخالفات، وبين تعدد الأنواع من سنوية ومرضية و اضطرارية و استثنائية، وتبقي الدقة في التطبيق و الاحتساب هي الفيصل لحماية الحقوق.

فلا تتردد في التواصل مع مكتب أصيل للمحاماة للحصول على الدعم القانوني الأمثل لك، من خلال: 

966535080304+

966595093202+

راسلنا عبر: الواتس اب

أو من خلال البريد الإلكتروني: info@sul-aza.com

الأسئلة الشائعة

كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي؟

يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوماً مدفوعة الأجر، وتزداد إلى ما لا يقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضي خمس  سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.

هل يحق للموظف تعويض الإجازات في نظام العمل عند الاستقالة؟

نعم، يحق للعامل الحصول على بدل نقدي عن رصيد أجازته السنوية غير المستخدمة عند انتهاء خدمته بالعمل، سواء كانت الإنهاء باستقالته أو بقرار من صاحب العمل.

ما الفرق بين الإجازة الاضطرارية والإجازة الاستثنائية في نظام العمل؟

الإجازة الاضطرارية تُمنح لظرف طارئ غير متوقع وتخضع لتقدير صاحب العمل، بينما الإجازة الاستثنائية مرتبطة بمناسبات محددة سلفاً كالزواج أو الوفاة أو الولادة، ولها مدد وأحكام واضحة في النظام السعودي.

هل تختلف نظام الإجازات مكتب العمل بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي؟

نعم، إذا يخضع القطاع الخاص نظام العمل ولوائحه التنفيذية، بينما تخضع الجهات الحكومية للأئحة الموارد البشرية الخاصة بالخدمة المدنية، وتختلف بعض التفاصيل كأعداد أيام الإجازة الاضطرارية بين المنظومتين.

---

المصادر القانونية 

• منصة قوى — المنصة الرقمية الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفر خدمات سوق العمل السعودي، وتوضح الإجراءات والأنظمة المتعلقة بعلاقات العمل، والعقود، وحقوق وواجبات أصحاب العمل والعاملين، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.
  تاريخ الاطلاع: يونيو 2026.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية — البوابة الرسمية للوزارة، وتضم الأنظمة واللوائح والأدلة والخدمات المتعلقة بسوق العمل، إضافةً إلى المبادرات والتنظيمات التي تحكم العلاقة العمالية في المملكة العربية السعودية.
  تاريخ الاطلاع: يونيو 2026.
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “الإجازات” — صفحة رسمية توضح أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، وأبرز الأحكام المنظمة للإجازة السنوية، والإجازات المرضية، وإجازات المناسبات، وغيرها من حقوق العامل المتعلقة بالإجازات وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
  تاريخ الاطلاع: يونيو 2026.
• اللائحة التنفيذية للموارد البشرية— اللائحة التنفيذية التي تتضمن الأحكام والإجراءات المنظمة لشؤون الموارد البشرية، وتوضح آليات تطبيق الأنظمة واللوائح ذات الصلة بحقوق وواجبات العاملين، والإجازات، وساعات العمل، وغيرها من الأحكام التنظيمية.
  تاريخ الاطلاع: يونيو 2026.
• المركز السعودي للبحوث والدراسات القضائية “نظام العمل ولوائحه التنفيذية” — نسخة مرجعية تجمع نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، وتوضح الأحكام النظامية المنظمة لعلاقات العمل، والعقود، والأجور، وساعات العمل، والإجازات، وإنهاء العلاقة العمالية، بما يسهم في فهم وتطبيق أحكام النظام.
  تاريخ الاطلاع: يونيو 2026.